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《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1221136.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定,女职工生育享有相应的产假,并未严格区分计划生育和非计划生育,即使是违反政策生育二胎,仍然可以享有产假,但需要注意的是,各地政策存在差异,要考虑当地的政策实施是怎样的。
https://china.findlaw.cn/info/hy/zinvfuyang/shengyuquan/1217888.html 相关内容132条 [生育权]
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按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/gongzifuli/1217364.html 相关内容4167条 [工资福利]
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【案情】 王某系某包装公司工人,2013年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/baochoufuli/jbf/1212558.html 相关内容1082条 [加班费]
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全国总工会2日在京发布2014年度我国劳动关系领域10起具有典型意义的违法案件和劳动事件。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X还对富士康公司进行了点名批评。目前我国用人单位违反劳动法律、侵害职工合...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongweiquan/1198704.html 相关内容1695条 [劳动维权]
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凭借造假的简历,李某成功应聘江门一家大型商场总经理助理,但因业务能力达不到要求而遭调查,发现原来工作经历造假,商场也将其辞退。对于商场行为,李某认为其违反了劳动法,将商场告上法院,要求支付赔偿...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jcldht/yrdwdf/1191902.html 相关内容312条 [用人单位单方解除劳动合同]
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对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为: 违反未满16周岁的未成年人保护规定: 1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行...
https://china.findlaw.cn/jingjifa/fuyoubaohufa/sfbh/1190994.html 相关内容162条 [未成年人司法保护]
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1月6日,某报刊登了一封读者来信,讲述了苏州吴中区一家台资企业十多年来变着戏法违反《劳动法》和《劳动合同法》,恣意延长员工工作时间、极力克扣员工加班费、刻意压缩员工应有福利。而合法权益被侵犯的劳...
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1188042.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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@熊建华XGH:在一些化工、烟火企业,对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷,有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险,以减少用工成本;有的缺乏对员工安全生产知识的培训,使员工在不知不觉中受到潜伤害;有的对一...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/1187398.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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劳动监察是劳动保障监察机构对用人单位执行《劳动法》的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 (1)任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmg/1184768.html 相关内容299条 [农民工]