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劳动法解读:违法延长工时的法律责任 劳动法第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 (1)对用人单位强迫劳动者延长工作时间的...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ldfft/1053420.html 相关内容280条 [劳动法法条]
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劳动法解读:工会监督社会监督 劳动法第八十八条规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 ...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ldfft/1053414.html 相关内容280条 [劳动法法条]
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劳动法解读:订立和变更劳动合同的原则 劳动法第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ldfft/1051714.html 相关内容280条 [劳动法法条]
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摘要:《中华人民共和国劳动法》第七十条规定劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。而下面的案例却说明了一点违反保密协议不适...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ldgszy/ldzy/zcqz/1040606.html 相关内容32条 [仲裁前置]
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摘要:我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 ...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jingjibuchang/1042744.html 相关内容632条 [经济补偿]
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摘要:员工病假期间如果作出一些严重违纪的行为,用人单位是有权解除劳动合同。严重违纪,从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国,企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/1004258.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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劳动合同书的格式 《劳动法》第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ldflws/ldhtfb/125262.html 相关内容345条 [劳动合同范本]
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劳动合同中约定步平等等条款是否有效? 答:根据《劳动法》第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。 单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务,这些合同条款违反了法律、法规的规定,应
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/zy/122777.html 相关内容350条 [劳动合同争议]
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什么是无效劳动合同?如何处理无效劳动合同? 无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效: 违反法律、行政法规的劳动合同; 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ldhtxl/wxldht/122792.html 相关内容363条 [无效劳动合同]
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无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ldhtxl/wxldht/122790.html 相关内容363条 [无效劳动合同]