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什么是严重违纪 严重违纪,从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国,企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。至于 “严
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/123525.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利,解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动,适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行,根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/122478.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求用人单位
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/122474.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷跳槽,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷跳槽,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》
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《劳动法》第18条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/125957.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。一些用人单位把试用期定为一年已经违反了这一规定。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongdongtai/125624.html 相关内容3915条 [劳动动态]
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在自家医院生产,孩子却在出生两天后不幸夭折,尸体也不知所踪,合肥市的小朱为此先后三次将老东家告上法庭,一告索要婴儿尸体,二告要求医院承担医疗事故赔偿责任,三告则认为医院无故将自己开除违反劳动法。 在自家医院生产,孩子却在出生两天后不幸夭折,尸体也不知
https://china.findlaw.cn/yiliao/ylsgal/ckal/2348.html 相关内容253条 [产科案例]
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依据《劳动法》第十七条规定,劳动合同双方当事人在遵循平等自愿、协商一致并不违反法律、行政法规的条件下可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指劳动合同的当事人对已经依法成立但尚未履行完毕的合同条款内容进行修改和增减。劳动合同一经成立,任何一方当事人不得
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongdezhuanrang/biangengzhuanrang/167693.html 相关内容191条 [合同变更转让]
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《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第十六条规定:属下列情况之一的,可以变更劳动合同: (1)双方协商同意的; (2)订立劳动合同所依据的法
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