-
劳动法是如何规定旷工的?劳动旷工定义需具三要素:未按要求劳动、无正当理由、未经同意。旷工违反劳动纪律,单位可解雇。处罚措施多样,包括警告、停职、解雇等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2148307.html 相关内容186条 [工伤停工留薪]
-
职工工资当月未发违反劳动法。用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿及可能的赔偿金等法律后果。劳动者应依法维护权益,通过协商、仲裁或投诉等途径解决问题。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2164846.html 相关内容1824条 [工资福利]
-
劳动法急辞有哪些规定?劳动合同应包含哪些内容?违反劳动合同应承担哪些责任?本文为您详细解答这些问题。,助您维护权益、遵守法律。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2138625.html 相关内容3139条 [辞职]
-
公司违反劳动法、不解除劳动合同或发生劳动纠纷时,劳动者有哪些维权途径?新正文将详细解读相关法律法规,并为您提供实用的操作建议。快速了解劳动权益保障,为您的职场生涯保驾护航。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137194.html 相关内容275条 [劳动仲裁法规]
-
在试用期内,单位解聘员工需满足《劳动法》规定的条件,如不符合录用条件、严重违反规章制度等。解聘时需遵循法定程序,并可能需支付经济补偿。本文将详细解析试用期辞退员工的条件。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135910.html 相关内容469条 [试用期辞退]
-
员工下班后做兼职是否合法?劳动法允许劳动者在不影响原工作的情况下兼职,但需遵守单位规定。兼职行为若违反合同或损害单位利益,可能面临解雇。了解这些法律规定,让你在兼职路上走得更稳。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2160342.html 相关内容186条 [女性就业]
-
员工违反公司规章制度被开除,是否有工资?根据《劳动法》的规定,员工被开除的,应当结算工资。开除的程序是主管人员提出开除处理意见、召开会议等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2095241.html 相关内容377条 [劳动规章制度]
-
疫情降工资如果是与劳动者协商一致后降工资不违反劳动法,但如果是用人单位擅自降工资是违反劳动法规定。疫情降工资可以由当事人收集证据后与用人单位协商解决、无法协商还可以申请劳动仲裁等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2079276.html 相关内容509条 [工伤工资待遇]
-
辞退员工是的最新规定是劳动法第二十五条、第二十六条,法条中规定试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形用人单位可以解除劳动合同,辞退员工的流程是递交解除通知书、办理工作交接等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2077973.html 相关内容1307条 [辞退知识]
-
加班没有加班费是违反劳动法的,劳动法规定单位安排劳动者加班的,应根据加班的日期计算加班费。加班不给加班费的,劳动者不能直接向法院提起诉讼,而是先劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2077057.html 相关内容1082条 [加班费]