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违反劳动法投诉个人的方式是可以到劳动监察部门、工会和法院投诉的。违反劳动法投诉需要的材料是投诉人的身份证、用人单位营业执照复印件、投诉人的合法权益受到侵害的证据等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2055180.html 相关内容1026条 [劳动诉讼]
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对违反劳动法的用人单位举报方式是劳动者可以直接向劳动部门投诉或者向工会反映等。对单位的违法行为申请劳动仲裁的流程是当事人以书面形式提出仲裁申请等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2054985.html 相关内容359条 [用人单位]
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违反劳动法属于违法行为,违反劳动法的处理方法是向当地的劳动部门进行投诉,向当地或相关工会请求帮助,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,若对仲裁结果存争议的,可以到法院起诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2054393.html 相关内容198条 [中华人民共和国劳动法]
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无故辞退员工是违反了劳动法的规定,常见的公司可以单方解除劳动合同的情况包括员工严重违反用人单位的规章制度的等。无故辞退员工纠纷申请劳动仲裁需要的资料包括劳动仲裁申请书、身份证等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2050139.html 相关内容312条 [用人单位单方解除劳动合同]
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变相裁员违反《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十七条等的规定。变相裁员申请仲裁的流程是向仲裁机构提交申申诉书和相关的材料;仲裁机构受理案件等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2048296.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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单位无故辞退员工违反劳动法法律,用人单位会被责令改正,若导致劳动者有损害的,需要承担赔偿责任,还需要支付赔偿金。单位无故辞退员工赔偿纠纷可以申请仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2048017.html 相关内容614条 [解雇辞退]
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单位无故辞退员工是违反劳动法了,用人单位无故辞退员工的,员工可以向用人单位主张经济赔偿金。单位无故辞退员工的赔偿纠纷是可以申请劳动仲裁来解决的。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2048008.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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员工工作失误给公司造成损失,公司应评估实际损失并要求员工赔偿,可从工资中扣除或支付赔偿金。同时,公司应遵守《劳动法》规定,员工若违反劳动法或劳动合同,需依法承担赔偿责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2196497.html 相关内容77条 [公司设立瑕疵]
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当公司不履行劳动法时,员工可以通过收集证据、撰写起诉书并递交至有管辖权的人民法院来起诉公司。起诉书中需明确被告、诉讼请求及事实和理由,并详细阐述公司违反劳动法的具体情况,最后由法院依法进行审查并裁决。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2195440.html 相关内容1026条 [劳动诉讼]
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公司被收购,员工是否有赔偿金?根据《劳动合同法》,通常情况下员工没有直接赔偿金,因为原劳动合同仍有效并由新公司继承。但如新公司违反劳动法,员工可要求经济补偿或赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108006.html 相关内容175条 [公司收购合同]