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竞业限制可以在雇佣合同期间解除,但用人单位需要向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。劳动合同与雇佣合同的区别有性质不同、目的不同、主体及其关系不同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1983412.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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对于劳务合同一般是不可以进行工伤认定,因为劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,只能按照雇佣人身损害赔偿进行赔偿。法律层面上处理劳务合同纠纷的方式有双方当事人协商解决,协商不成可以调解等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1981205.html 相关内容1050条 [劳务派遣知识]
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兼职要满足实质雇佣关系的判定要素应是一方提供劳务,一方给付报酬,便能推定属于雇佣关系。兼职工作并不需要签订劳动合同,当事人口头约定也是有效的。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1980391.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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劳动关系未明确时可以通过劳动合同的途径来确认,也可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录而确认。雇佣关系和劳动关系本质区别在于两者的性质不同、主体不同、国家干预不同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1977716.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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雇佣关系与劳动关系的区别包括关系的主体范围不同;关系主体间的地位不同;适用的法律性质不同等。雇佣合同应当包含的内容有双方的基本信息;违约责任等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1974851.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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雇佣关系和劳动关系本质区别包括主体及主体双方的法律地位不同,形成的过程不同,内容不完全相同,产生的法律责任不同等。未签合同认定劳动关系的证据包括缴纳社保费用的记录、考勤表等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1973987.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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装修雇人后出现问题确定责任的方式是先确定是雇佣关系还是承揽关系,属于业主雇佣的,业主应当承担赔偿责任,业主与装修公司形成承揽合同关系的,由装修公司承担责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2038191.html 相关内容47条 [其他义务]
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雇佣关系当员工生病一般是由员工自行承担,但是如果可以证明是因工作造成的,则雇主需要承担相应的责任。雇佣与劳动合同的区别包括受国家干预的程度不同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1964755.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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才满16周岁可以签劳动合同,已经年满十六周岁签订劳动合同并不属于雇佣童工,是法律允许的合法劳动关系。劳动合同签订时可以加盖合同章,没有合同章的,也可以加盖公司公章。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1962070.html 相关内容1222条 [劳动合同的订立]
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包工不包料可以是承揽关系,也可以是雇佣关系,具体要看当事人之间的约定。雇佣合同的内容包括雇佣合同双方身份信息、合同标的、标的物数量、标的物质量、价款等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1961831.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]