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私人小厂不签劳动合同违反劳动法,私人小厂与劳动者之间只要存在劳动关系就要订立劳动合同,依照劳动法规定,用人单位不与劳动者签订合同的应向劳动者每月支付两倍的工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2028037.html 相关内容1222条 [劳动合同的订立]
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未签合同怀孕员工被解雇是涉嫌违反劳动法。没签劳动合同公司不发工资的处理方法是与单位进行协商;向劳动监察部门进行投诉等。没签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2027380.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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违反劳动法长时间加班会受到行政处罚,一般会被劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处罚款。违反劳动法长时间加班申请仲裁的材料是劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2027169.html 相关内容820条 [加班]
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违反劳动法长时间加班涉及违法行为,但是用人单位按照法律规定依法支付了加班费或者调休的,是不违法的。加班工资需要交个税,属于个人所得税应征范畴。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2026763.html 相关内容820条 [加班]
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本文将为大家解析公司罚款是否违反劳动法,以及单位非法罚款的行为和正当的扣薪条件与限制。通过了解这些内容,我们能够更好地维护自己的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1828155.html 相关内容153条 [罚款缴纳]
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本文将探讨哺乳期调岗降薪是否违反劳动法,以及相关法律规定和经济补偿与赔偿金的问题。我们将通过案例和法律法规来详细解释,帮助您更好地了解自己的权益和单位的责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1704427.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
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降职不降薪是否违反劳动法?正文为你解析相关法律规定,判断标准、劳动合同解除规定及违法解除补偿情况一网打尽。了解这些,让你在职场中更有底气!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2162198.html 相关内容1824条 [工资福利]
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私企强制加班是否违反劳动法?私企强制加班、阴阳合同和劳动合同违约金,这些都是劳动者常遇的法律问题。本文深入解读了这些行为的违法性,并提供了应对策略。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2120093.html 相关内容820条 [加班]
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加班调休是否违反劳动法?文章从加班时长、调休原则及加班报酬等方面进行了详细解答。只有在加班时长合法且协商一致的前提下,调休才不违反劳动法。同时,用人单位应依法支付加班报酬。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113056.html 相关内容820条 [加班]
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职工被单位按劳务派遣是否违反劳动法?关键在于合同解除过程。本文详细解析了劳务派遣的合法性、派遣公司解除合同的情形及经济补偿与法律依据。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2153036.html 相关内容688条 [劳务派遣]