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用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定,给劳动者造成损失的,应按下列规定赔偿:? 1?造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;? 2?造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/ldzt/ldz/44942.html 相关内容389条 [劳动者]
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《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。大道的 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定:大
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根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:(1)用人单位违反录用和招聘职
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/ldzt/ldz/44939.html 相关内容389条 [劳动者]
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位损失有哪些? 《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反<劳
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根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要提前通知,如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件,如约定需提前通知,该约定违反法律规定,劳动者行使解除权可不受其约束。
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根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二条的规定,用人单位招用员工应依法签订劳动合同,招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。具体规定为: (1)
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第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 (1)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,如何对其进行处罚?处罚的标准是什么? 《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/yrdw/17073.html 相关内容359条 [用人单位]
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第一条 为保障劳动法律、法规的实施,依法对违反劳动法律、法规的行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《广东省劳动监察条例》等法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongjiancha/723.html 相关内容282条 [劳动监察]
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第一条 为了规范劳动行政部门对举报劳动违法行为的处理,依法查处违反劳动法律法规的行为,维护劳动者的合法权益,根据劳动法,制定本规定。 第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动监察的范围...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongjiancha/709.html 相关内容282条 [劳动监察]
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辽宁省劳动厅: 你省沈阳市劳动局“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”收悉。经研究,现函复如下: 一、关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发〔1994〕5...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongjiancha/683.html 相关内容282条 [劳动监察]