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哪些证据可以证明是公司员工 劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。 哪些证据可以证明是
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/115955.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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哪些证据可以证明是公司员工 劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/72581.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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解违的合动办解同办反办除和经补的第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条对劳动者的经济补
https://china.findlaw.cn/info/baozhangfa/shbzfl/282461.html 相关内容794条 [社会保障法律]
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哪些证据可以证明是公司员工 劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/57869.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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《劳动法》第二十五条第二款规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/27376.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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哪些证据可以证明是公司员工 劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/26990.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定,给劳动者造成损失的,应按下列规定赔偿:? 1?造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;? 2?造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jingjibuchang/87851.html 相关内容632条 [经济补偿]
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jingjibuchang/25753.html 相关内容632条 [经济补偿]
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经济补偿,是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时,必须依法发给劳动者经济补偿金(以货币形式)。 但是,支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定,用人单位支付经济补偿金的条件包括: 1、由用人单位与劳动者协商一致后,解除劳动合同; 2
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jingjibuchang/25744.html 相关内容632条 [经济补偿]
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解答:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jingjibuchang/25741.html 相关内容632条 [经济补偿]