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试用期过后再签正式劳动合同 目前,很多企业在招聘新员工为了占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的,根据《劳动法》第16条第2 款规定:建立劳动关系
https://china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/115497.html 相关内容2798条 [试用期]
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《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢? 所谓试用期,又叫适应期,是
https://china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/115489.html 相关内容2798条 [试用期]
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临时工、试用期不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金;虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退,不支付补偿金这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》,走进了劳动合同的误区。 四个误区 误区一:临时工不签劳动合同 早已被北京市的劳动法规取消的临时工现象
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《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢? 所谓试用期,又叫适应期,是
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试用期过后再签正式劳动合同 目前,很多企业在招聘新员工为了占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的,根据《劳动法》第16条第2 款规定:建立劳动关系
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正文: 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢? 所谓试用期,又叫适应
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《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢? 所谓试用期,又叫适应期,是
https://china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/69468.html 相关内容2798条 [试用期]
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临时工、试用期不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金;虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退,不支付补偿金这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》,走进了劳动合同的误区。 四个误区 误区一:临时工不签劳动合同 早已被北京市的劳动法规取消的临时工现象
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根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要提前通知,如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件,如约定需提前通知,该约定违反法律规定,劳动者行使解除权可不受其约束。
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有些企业在招聘员工时往往不与员工约定试用期,后来发现员工不符合录用条件就随意解聘该员工;这行为已经违反了《劳动法》的规定,在新修订的《劳动合同法》中,企业的这些行为也是不允许的。 案例:某纺织机械修理公司欲招聘三名车工,录用条件为:(1)男性,30岁以
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