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企业变更员工的工作岗位怎么办 《劳动法》第十七条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。" 从上面的规定可以看到,企业要变更职工的劳动合
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/72929.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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我和其他三名雇工在赵某经营的个体餐馆打工。赵某经常无故拖欠我们的工资。我们认为他违反了劳动法,要向有关劳动行政部门举报。 ??但赵某却称自己是个体户,不受劳动法约束,劳动行政部门也无权管,他与我们只是服务合同关系。请问:我们与赵某之间的关系是否适用劳动
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/72902.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。 处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外,还应注意以下几个问题: 1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件,即违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/72757.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。 处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外,还应注意以下几个问题: 1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件,即违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/57962.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/96797.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/96793.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/93041.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是:(1)造成劳动者工资收入损
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/93035.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/93025.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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劳动合同的变更,是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。《劳动法》规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效,对双方
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