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无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/93011.html 相关内容299条 [农民工维权案例]
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根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,王某与企业双方所签劳动合同合法有效,双方均应严格履行。企业未与王某协商而单方面变更劳动合同,让其下岗,违背了《劳动法》的规定;同
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/weiji/48727.html 相关内容253条 [员工违纪处理]
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【案例】贾某系某外商独资企业女职工,1997年6月,贾某因多次违反工作纪律,给单位造成损失,被单位解除劳动合同。贾某不服,认为自己在此期间已怀孕2个月,根据国家有关女职工劳动保护规定,企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同,企业的行为是违反国家劳动法
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/weiji/35837.html 相关内容253条 [员工违纪处理]
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严重违纪,从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国,企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。至于 “严重违纪”的标准
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/weiji/35830.html 相关内容253条 [员工违纪处理]
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问题:我因为工作失误给公司造成损失,公司将我辞退,并要求我赔偿部分损失,而且没有任何补偿,这符合法律吗? 回答:根据《劳动法》规定, 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/26958.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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【劳动合同年限】违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/21319.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/21313.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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解答:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjbcjs/48827.html 相关内容199条 [经济补偿计算]
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计算经济补偿金的工资基数 对计发经济补偿金的计算标准,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经济补偿金的月工资,是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—深圳的规定)的平均工资。 对工资的范围,原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjbcjs/48824.html 相关内容199条 [经济补偿计算]
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经济补偿金计算基数 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjbcjs/48785.html 相关内容199条 [经济补偿计算]