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根据《劳动法》及《违反和解除的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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经济补偿的情形 《劳动法》第二十五条、第九十一条对给予劳动者经济补偿的问题作出了原则性规定。原劳动部关于《违反和解除的经济补偿办法》又对这一问题做了比较具体的规定,明确了给予劳动者经济补偿的前提和支付标准、支付形式及经济补偿金的列支渠道等。从劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和国家劳动部《违反和解除劳动 合同的经济补偿办法》规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出 现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但根据《关于贯彻 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意
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用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定,给劳动者造成损失的,应按下列规定赔偿:? 1?造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;? 2?造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津
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劳动者不能胜任工作属于个人能力问题,主观上没有过错,与《劳动法》第25条规定严重违反劳动纪律(简称严重违纪)是不一样的,严重违纪是指劳动者在主观上有过错,所以法律规定,严重违纪被解除劳动合同就没有补偿金,而不能胜任工作被解除时,企业就应当支付补偿金。
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根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (2)劳动者
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劳动法 经济补偿的情形 《劳动法》第二十五条、第九十一条对给予劳动者经济补偿的问题作出了原则性规定。原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又对这一问题做了比较具体的规定,明确了给予劳动者经济补偿的前提和支付标准、支付形式及经济补偿金的列支渠
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用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定,给劳动者造成损失的,应按下列规定赔偿:?? 1?痹斐衫投?者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;?? 2?痹斐衫投?者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保
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解答:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局
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计算经济补偿金的工资基数 对计发经济补偿金的计算标准,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经济补偿金的月工资,是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—深圳的规定)的平均工资。 对工资的范围,原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
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