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企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议,是否可解除劳动合同? 《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 因此,企业要变更职
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jcldht/xyjc/44526.html 相关内容277条 [协议解除劳动合同]
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合同期内单方辞退员工成被告公司被判赔偿 高级软件工程师刘某与某公司签订了1年的,后被公司单方面辞退。刘某认为,该公司的行为违反了双方所签合同和《劳动法》,故在庭审中要求撤销某公司解除其劳动合同的决定。 日前,本市南开区人民法院经审理后,支持了刘某的请求
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/102923.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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所谓的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。 根据《》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求用人单位给予经济补偿。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/102803.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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未婚先孕被辞退赔偿问题 小李去年在一间家用电器公司做销售,本月公司得知她已经怀孕3个月后,以她与男友没有结婚便怀孕,违反国家的计划生育政策为由,要求和小李,并要她在1个月内办理交接手续。请问,未婚先孕被辞退赔偿么? 法律快车律师解答: 我国《劳动法》第29
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/102777.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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解答: 《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于那些严重违反规章制度的劳动者,用人单位可以依据《劳动法》中劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同的规定
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/99407.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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我国有关劳动法规彰显公平正义的法治精神,既保护劳动者的合法权益,同时又维护用人单位的合法用工权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,且无需向劳动者
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/99405.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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《劳动法》第29条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的但是,用人单位可根据《劳动法》第25条的规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jiegucaiyuan/99393.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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有不少用人单位在签订劳动合同时,将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。用人单位不希望女职工在合同期内怀孕,如果单从经济利益角度看是可以理解的,但从法律角度看则不被允许。这既违反了《宪法》对妇女权利利益的保护,也违反了《劳动法》对
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《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利,解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动,适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行,根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定
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所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求用人单位
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