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合同期内单方辞退员工成被告公司被判赔偿 高级软件工程师刘某与某公司签订了1年的劳动合同,后被公司单方面辞退。刘某认为,该公司的行为违反了双方所签合同和《劳动法》,故在庭审中要求撤销某公司解除其劳动合同的决定。 日前,本市南开区人民法院经审理后,支持了刘
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哪种情况下被辞退有补偿金 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
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单位经济性裁员的经济补偿金 黄某所在企业决定进行经济性裁员。黄某不久接到企业通知,解除与他的劳动合同。黄某要求企业支付经济补偿金,但企业以经济效益不好为由拒绝支付,黄某该怎么办? 企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定,黄某可提起劳动争议仲裁
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什么是严重违纪 严重违纪,从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国,企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。至于 “
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劳动者不辞而别应承担何种法律责任 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者
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哪种情况下被辞退有补偿金 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
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单位经济性裁员的经济补偿金 黄某所在企业决定进行经济性裁员。黄某不久接到企业通知,解除与他的劳动合同。黄某要求企业支付经济补偿金,但企业以经济效益不好为由拒绝支付,黄某该怎么办? 企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定,黄某可提起劳动争议仲裁
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什么是严重违纪 严重违纪,从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国,企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。至于 “
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劳动者不辞而别应承担何种法律责任 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者
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第一条 为保障劳动法律、法规的实施,依法对违反劳动法律、法规的行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《广东省劳动监察条例》等法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。 第二条 本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、
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