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劳动合同终止哪些情况有补偿金?我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。用人单位违反规定需要支付劳动者双倍工资的情形,应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面在本文详细介绍劳动合同终止补偿金的相关知识。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongzhongzhi/1254965.html 相关内容481条 [劳动合同终止]
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用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度制定后,在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据,还必须经过公示程序。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/ldgzzd/1253445.html 相关内容377条 [劳动规章制度]
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员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗?关于劳动者解除劳动合同的,《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发现违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的,给企业造成损失的,应当承担损失费用,如用人单位招收录用其所支付的费用。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/jiechulaodonghetong/1254739.html 相关内容2864条 [解除劳动合同]
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/ldgzzd/1253437.html 相关内容377条 [劳动规章制度]
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关于劳动者解除劳动合同的,《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发现违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的,给企业造成损失的,应当承担...
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/htjc/jcpc/1252584.html 相关内容300条 [解除合同赔偿]
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过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
https://china.findlaw.cn/gongsifalv/qiyefalvguwen/1246560.html 相关内容601条 [企业法律顾问]
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用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的,劳动法第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongdongtai/hetongzhishi/qitahetongzhishi/1245813.html 相关内容1197条 [其他合同知识]
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《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1244948.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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根据《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfa/anli/1244382.html 相关内容2560条 [合同法案例]
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《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等法律都规定了怀孕女职工产假的问题。因为是法定的假日,所以无论是已婚还是未婚,怀孕的女职工都能享受产假。但是未婚先孕的女职工由于违反了计划生育,所以可能无法享受生育津贴等福利。找法网小编与你一探究竟。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/xiuj/1240326.html 相关内容795条 [休假]