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怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益,是一些应届毕业生最关心的问题。对此,有关专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,签一份保险系数高的劳动合同。 首先,要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:
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临近毕业,不少大学生都落实了自己的工作并打算与用人单位签订劳动合同。有关专家表示,现在社会上仍存在一些不平等劳动合同,大学生在签订劳动合同时不能马虎大意,一定事先了解自己的合法权益,要看清合同里的有关条例再签。 劳动合同劳务合同 有关专家表示,劳动合
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2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部尊重劳动,保护劳动者合法权益,维护稳定合谐的劳动关系的法律。《劳动合同法》填补了规范劳务派遣现象的立法空白,对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。? 一、 明确了劳务派遣单位的资质条件和禁止性规定? 《劳动合同法
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为了规范企业工资集体协商行为,维护职工和企业的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,7月21日,内蒙古自治区十一届人大常委会第三十次会议表决通过了《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》,自2012年10月1日起施行。这一条例的通过,标志着内蒙古自治区在企业工资集体协商的操
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《劳动合同法》自2008年1月1日施行以来,社会各界好评如潮。该法的出台较好解决了之前普遍存在的诸如不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期等一系列侵害劳动者权益的问题,对劳动者合法权益维护以及和谐稳定劳动关系的构建和发展具有十分重要的意义,对我国劳动法
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劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。而劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。 劳动合同如果没有期限,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存
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集体合同纠纷应如何处理? 集体合同,是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的
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近日市一中院通过对近一年来审结的4151件劳动争议案件分析发现,随着相关法律的不断健全和劳动者维权意识的增强,资方侵犯劳动者权益手法日益隐蔽,用人单位在和劳动者签订劳动合同中暗藏七大陷阱,提醒劳动者应谨慎对待。 ■陷阱一 签署空白合同 法官提示:书面劳动合
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五一劳动节前夕,北京第一中级法院通过对近一年来审结的4151件劳动争议案件进行统计分析,发现劳动争议案件显现出的新特点:劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式,但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者权益的现象日益凸显,
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3月底至5月底,菏泽市人社局将在全市范围内开展春暖行动,推广使用简易劳动合同,为企业与农民工拟定用工合同提供一个范本。同时督导用人单位和农民工签订劳动合同,保障农民工权益。 据了解,此次春暖行动中,主要以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、食品加工、居民服
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