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试用期三天被辞退,工资应如何结算?本文详细解读了试用期工资结算的法律规定,包括试用期解除合同的补偿标准,以及用人单位在试用期解雇员工时应遵循的法律程序。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135604.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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劳动者试用期被辞退有赔偿吗?答案是取决于解除原因。除了劳动者自身问题,如不符合录用条件等,用人单位需支付经济补偿金。若单位无故辞退,则需支付双倍赔偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135613.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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不满一年被辞退要怎么赔偿?本文详细解析了不满一年、工作不满一个月及试用期被辞退的赔偿标准。根据《劳动合同法》,非法辞退应支付二倍经济补偿金,合法辞退则根据工作年限支付相应补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110871.html 相关内容614条 [解雇辞退]
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员工试用期摔骨折,能否被辞退需看具体情况。非工作原因导致的摔骨折一般不被认定为工伤,单位有权辞退。但员工仍享医疗期限权益,单位需支付病假工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133806.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用期生病能否被辞退?孕期内公司能否辞退?本文将详细解答这些问题,并介绍试用期解雇的法定程序。增强法律意识,维护自身权益,快来阅读吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133811.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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本文详细解析了试用期被辞退后如何通过仲裁维护权益,包括提交仲裁申请流程、仲裁告知等。申请书应按照被申请人数提交相应的副本,仲裁申请书应包括双方的基本信息、仲裁请求和所依据的事实等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108434.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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单位辞退员工有哪些法定事由?包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等。这些规定均依据《劳动合同法》制定,旨在保障单位权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2107474.html 相关内容2783条 [解雇裁员知识]
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试用期结束不转正是否等于被辞退?本文将详解试用期与正式员工的差异,以及合同期限与试用期长度的关系。还将为劳动者提供试用期未转正的应对策略,帮助维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2107995.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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入职后,员工总会担心试用期被辞退或遭遇违法辞退。本文将详细解读试用期辞退补偿标准、违法辞退赔偿计算及试用期拖欠工资对策,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108190.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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要如何辞退员工不用补偿?试用期不合格、违反规章制度或严重失职时,雇主可依法解雇而不需支付补偿。了解这些规定,确保你的解雇行为既合法又公正。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108295.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]