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用人单位在试用期内随意辞退劳动者的法律责任这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位无理由辞退员工或者认为员工不符合要求。用人单位普遍认为既然是试用期,用人单位试用了觉得对员工不满意,自然可以让员
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沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理,待遇不错,工作顺利,本想就这样好好做下去,而2008年1月,某猎头公司找到沈小姐,向其推荐一家日资企业管理咨询公司,咨询顾问职位,薪资待遇和发展空间,都很有吸引力,沈小姐决定跳槽。在猎头公司安排下,经过该日资公司的
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不久前,家住梁园区的刘先生向记者反映,2009年7月10日,他被市内的一家广告公司聘用,当时公司告知他有3个月的试用期,但是没有与他签订劳动合同。2009年9月15日,公司通知他,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白,在试用期内他确实努
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今年5月5日,某公司招聘了一名业务员小吴,双方签订的劳动合同期限为两年,其中试用期约定为两个月。经过两个多月的考察,公司认为小吴并不适合该岗位要求,于7月22日遂委托人事部向小吴发出书面通知,内容为:经过两个多月的时间考核,你不符合公司业务员一职,公司决
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公司劝退,说我没有完成销售业绩。面对这样的情况,该如何解决呢?我的劳动合同签订3年,试用期6个月,在公司就干了1个月15天,公司就说没有完成业绩的60%,劝退。可是我明明找了好多丰富的客户资源,而且,已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢? [特约顾问答复:] 社会
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案例: 李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同,当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22日向李某出示终止试用期通知书,以不符合录用条件为由,在李某未签字的情况下辞退了李某。公司的这种行为合法吗? 关于这个问题出现了三种意见分歧: 第一
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试用期辞退有补偿吗 我刚刚才到公司半个月,今天主管就叫我明天不用上班了,具体原因是岗位不太适合我,我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师解答: 按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条
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试用期内被辞退怎么办 我还在试用期内就被单位辞退了。不单单是我个人而已,跟我同批进来的百分之八十的都是这样。我们在怀疑他们是要利用我们的试用期,我们找单位他们就说我们做的不符合他们的录用条件。但我们的工作大家都是有目共睹的,请问律师,我们该怎么办,试
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案例回访 成某大学毕业后应聘到某软件公司从事软件开发工作。进入公司时,成某与公司签订了一份劳动合同,其中约定试用期为两个月。不幸的是,成某工作不到一个月,就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段,公司考虑辞退成某。请问,如
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周某在试用期内被单位发现不符合录用条件,遭遇辞退。周某不服,与单位几番理论未果。单位底气十足,认为按法律规定企业有权辞退尚在试用期内的员工。如此合法的理由最终却并未得到劳动仲裁委的支持。 数月前,周某进单位时双方签订了一份为期三个月的试用期合同,约定
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