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试用期被辞退需要书面通知吗?答案取决于多种情况。以下文章详细解释了这一复杂的法律问题,涉及法律条文、合同要件及双方的权利义务。想深入了解吗?让法律小助手找法网助你一臂之力。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2091312.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用期员工怀孕一般不可以辞退。但存在合法辞退试用期怀孕员工的情形,如其在试用期内不符合录用条件、或者严重违反公司的规章制度等情形。单位违法辞退试用期怀孕员工的,要赔偿双倍的经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2084004.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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试用期辞退需提前通知吗?本文将详细解读相关法律规定,揭示相关的法律依据。让我们一探究竟,跟随法律小助手找法网,一起深入了解吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2086313.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用期辞退一般在三天后的时间可以走的。试用期辞退的情形有严重违反用人单位的规章制度、员工在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2088553.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用期辞退没有提前三天赔偿多少呢?本文将详细解释无合同试用期辞退的补偿规定、赔偿金的相关情形,以及实际操作中的处理方式。找法网随时待命,为您解答疑难。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2088721.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用期不合格辞退通知提前几天?本文梳理了相关法规及企业操作要点,帮助理解正当辞退的条件。想深入了解?跟随法律小助手找法网一探究竟。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2089421.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用一个星期被辞退有工资吗?试用期被辞退确实有工资。本文详解了相关法律规定,工资支付义务,以及经济补偿的标准。跟随法律小助手找法网,揭开法律面纱。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2089787.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用期不合格的会被单位辞退,单位要说明理由。试用期不合格的,劳动者仍可以获得工资,并且不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。因在试用期内不合格被辞退的,劳动者无法获得补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2083455.html 相关内容2798条 [试用期]
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试用期工资标准的确定方法是不低于本单位相同岗位的最低工资;或者双方约定工资标准的百分之八十。劳动者试用期被辞退的维权方法是和单位进行协商;申请劳动仲裁等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2025324.html 相关内容2798条 [试用期]
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怀孕员工试用期被辞退赔偿标准的界定是单位应当按照经济补偿金两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十,并且不低于单位所在地的最低工资标准。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2025200.html 相关内容469条 [试用期辞退]