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我想问问大家《劳动合同法草案》是否生效?请知道的朋友帮我。
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《劳动法》规定,合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同,形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求,劳动合同期满,用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准,支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系。
https://china.findlaw.cn/ask/question_42175.html- 已回复 1 条 -
《劳动法》规定,合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同,形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求,劳动合同期满,用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准,支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系。
https://china.findlaw.cn/ask/question_42179.html- 已回复 0 条 -
劳动合同法草案对竞业限制作出了哪些明确规定?
https://china.findlaw.cn/ask/question_939855.html- 已回复 1 条 -
毫无疑问,劳动合同法是一部关系广大民众切身利益的法律。现在劳动合同法草案业已公布,正在向社会征求意见,但我们没有看到有关的热烈讨论。在笔者看来,劳动合同法草案至少存在以下三点缺憾。 一是对兼职和勤工助学行为没有做出规定。机关企事业单位从事兼职的人员很多,这有利于劳动力资源的充分利用,有利于公民业务水平和收入水平的提高,兼职行为在国外也很常见。对这类行为,劳动合同法不能视而不见。另外,大中学生勤工助学,由于人事档案留在学校,无法签订正式合同,算不算兼职,如果算,应遵守什么规范? 二是草案条文中一些关键词的含义不够明确。 劳动合同法草案第五十五条对“恶意欠薪”作出处罚性规定:用人单位应向劳动者加付50%以上100%以下赔偿金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_38153.html- 已回复 0 条 -
劳动合同终止,我能不能要求经济补偿金?我国劳动合同法草案规定,应该能吧?合同法第三十九条第三点提到:依照本法第三十七条第一款第(一)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项的规定终其中,止劳动合同的。其中, 第三十七条第(一)项提到:劳动合同期满,或者劳动合同约定的终止条件出现的;用人单位就应该向劳动者支付经济补偿金。律师,请您帮我解答一下。谢谢你。
https://china.findlaw.cn/ask/question_738754.html- 已回复 1 条 -
如果在合同上签了字,而又提前离开单位,我这位朋友是否真的要支付8万元.如果在新的劳动合同法生效前在内江打这个官司,赔偿金最可能为多少。(不考虑培训费等因素)(按新的劳动合同法草案这种情况应该是不用支付 -
最近我一朋友单位要求与职工签订新的劳动合同,合同期为五年,合同约定职工在合同到期前离开单位需向单位缴纳8万元的赔偿金,(而我这位朋友月薪仅800)(该赔偿金额的确定,据说受到了政府主管部门的认可)
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如果在合同上签了字,而又提前离开单位,我这位朋友是否真的要支付8万元.如果在新的劳动合同法生效前在内江打这个官司,赔偿金最可能为多少。(不考虑培训费等因素)(按新的劳动合同法草案这种情况应该是不用支付 -
最近我一朋友单位要求与职工签订新的劳动合同,合同期为五年,合同约定职工在合同到期前离开单位需向单位缴纳8万元的赔偿金,(而我这位朋友月薪仅800)(该赔偿金额的确定,据说受到了政府主管部门的认可)
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如果在合同上签了字,而又提前离开单位,我这位朋友是否真的要支付8万元.如果在新的劳动合同法生效前在内江打这个官司,赔偿金最可能为多少。(不考虑培训费等因素)(按新的劳动合同法草案这种情况应该是不用支付 -
最近我一朋友单位要求与职工签订新的劳动合同,合同期为五年,合同约定职工在合同到期前离开单位需向单位缴纳8万元的赔偿金,(而我这位朋友月薪仅800)(该赔偿金额的确定,据说受到了政府主管部门的认可)
https://china.findlaw.cn/ask/question_657664.html- 已回复 1 条 -
我的合同期是从去年11月11日到今年的11月11日,公司前几天给我下了通知说不在和我续签合同,今天我去公司和领导进行谈话,我问他公司为什么不和我续签,副总说“这是公司的事不想和你签就不和你签”我看了去年颁布的(劳动合同法草案)上说公司如果不和你续签公司将会给予一年一个月的经济补偿,可公司人事经理说那是2002年5月之前的,可我看的劳动法是去年才颁布的。
https://china.findlaw.cn/ask/question_709379.html- 已回复 1 条