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本人退休后到新单位再上岗工作七年.併签定正式劳动合同.现公司违约解除合同.我以合同法条款诉讼公同胜诉大吗.要求经济补偿合理吗
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新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法条里没有说明要不要支付违约金?假设不需要支付,如果合同是在新合同法生效之前订立的,并且有必须支付违约金的条款,那么如 -
我与公司签定的三年合同
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新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法条里没有说明要不要支付违约金?假设不需要支付,如果合同是在新合同法生效之前订立的,并且有必须支付违约金的条款,那么如 -
我与公司签定的三年合同
https://china.findlaw.cn/ask/question_813489.html- 已回复 1 条 -
请教有关新劳动法 -
新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 法条里没有说明要不要支付违约金?假设不需要支付,如果合同是在新合同法生效之前订立的,并且有必须支付违约金的条款,那么如果我在08年1月1日以后提前30天提出离职,需要支付违约金吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_66643.html- 已回复 3 条
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