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实习生工资低于最低工资标准的,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,如果拒绝支付的,会被进行处罚。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110800.html 相关内容164条 [实习期]
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试用期压工资不合理,但需遵守《劳动合同法》规定,工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。试用期解雇也需符合法定条件,不能随意辞退。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114840.html 相关内容2798条 [试用期]
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试用期工资标准受到法律保护,工资应不低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,取高值,且不低于当地最低工资标准。试用期时间设置也有明确规定,合同期限不同,试用期也不同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123078.html 相关内容2798条 [试用期]
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最低工资标准上调工资可能会涨,但具体涨幅受多种因素影响。不同地区的最低工资标准和工资指导线存在差异,反映了各地经济发展水平和实际情况。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2127506.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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产假工资最低工资标准受生育保险购买情况影响。有生育保险则按当地社会平均工资支付,无则按合同工资支付。产前假工资按实发工资八成发放。保胎假按病假待遇,产假工资与生育津贴可就高领取。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2127512.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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解读工资低于最低工资标准经济补偿金的计算方法。当工资低于标准时,雇主需补足差额并支付相当于差额25%的经济补偿金。同时,文章还解释了最低工资的定义和如何补偿经济损失。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2127516.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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保密协议保密费数额虽无明确规定,但应不低于当地最低工资标准。协议内容需明确保密形式和范围,双方应约定权利和义务、竞业限制和纠纷解决机制。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2125286.html 相关内容153条 [劳动合同保密条款]
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劳务派遣合同期限通常是二年以上固定期限,劳务派遣单位需按月支付劳动报酬,无工作期间也需支付最低工资标准报酬。《劳动合同法》对劳务派遣有明确规定,包括注册资本、劳动合同内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2136600.html 相关内容688条 [劳务派遣]
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临时工是否适用最低工资标准?答案是肯定的。无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,就必须执行最低工资标准。《最低工资规定》明确了这一点,适用于全国所有用人单位和劳动者。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137989.html 相关内容611条 [临时工]
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临时工工作时间、维权途径及薪资计算原则均受法律保障。每日工作时长有限制,维权可起诉,薪资不低于最低工资标准。了解这些规定,保障临时工权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2145513.html 相关内容611条 [临时工]