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没有签订劳动合同现被辞退的处理方法是申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,若被违法辞退的,还可以要求用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿。公司未签劳动合同被辞退一年内仲裁有效。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2022623.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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公司未签劳动合同是能辞退员工的。没有签合同被辞退申请仲裁的时效是一年的时间,自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算。劳动合同未签订能提起劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2022015.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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无合同员工擅自离职一般认定是违法的,员工想要离职,那么通常需要以书面形式提前30天通知公司。需要注意的是,没有签劳动合同的情况下,员工可以要求公司支付双倍工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2004912.html 相关内容1030条 [劳动合同纠纷]
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没有劳动合同劳动者的工资计算和支付是依据公司的集体合同规定的标准来执行,如果公司没有集体合同,那么按照同工同酬的方式来计算和支付工资。如果是公司不签劳动合同,那么公司需要支付给员工双倍工资,双倍工资的计算最多不超过11个月。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2004536.html 相关内容389条 [劳动者]
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私人小厂不签劳动合同是违法的。当事人双方建立劳动关系后,就需要依法签订劳动合同,否则,劳动者有权要求公司支付双倍工资。没有签订劳动合同纠纷发生后,当事人之间可以先协商处理,无法协商的,则可以申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1995410.html 相关内容1030条 [劳动合同纠纷]
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退休人员工作是可以不签劳动合同,需要签订劳务合同。公司没有签劳动合同取证包括了工资单、银行工资账单、请假条、考勤记、报销单据、证人证言、加班证明等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1990726.html 相关内容1030条 [劳动合同纠纷]
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没有劳动合同的情况下,员工不可以自动离职。如果是正式员工想要离职,那么需要提前30天通知公司。需要提醒的是,没有签劳动合同的行为是违法的,公司需要双倍赔偿工资给员工。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1981915.html 相关内容202条 [劳动者单方解除劳动合同]
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没有签劳动合同双倍工资的标准应是依照劳动者在单位工作的时间长短,以及公司发放给劳动者的工资数额标准计算而定。没有签订劳动合同,但是公司为员工缴纳社保是必须的,还需要及时补签合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1972615.html 相关内容1222条 [劳动合同的订立]
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未签劳动合同可能无法享有社会保障,没有签订劳动合同,公司可能就没有给员工正常缴纳社保,这就导致如果员工无法正常享有社会保障了。如果公司没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1929812.html 相关内容794条 [社会保障法律]
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离职员工未签合同公司扣款是违法的,根据法律规定,用人单位超过规定期限没有和劳动者签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付双倍的工资。未签劳动合同个人能提起劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1967054.html 相关内容391条 [没签合同辞退]