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工地受伤无劳动合同是否算工伤?本文详细解读了工伤认定赔偿项目,即使无合同也能享受工伤待遇。雇主未购买保险需承担全责。快来了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108364.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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签订无固定期限劳动合同时,用人单位必须为员工缴纳社会保险。员工有权要求违规用人单位支付补偿。用人单位需在员工入职后30日内办理社保登记并缴费,确保员工权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2147509.html 相关内容727条 [无固定期限劳动合同]
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孕妇孕期公司倒闭如何获得赔偿?破产公司赔付细则是什么?撞人事故保险如何赔付?本文详细解读了相关法律法规,包括《劳动合同法》、《企业破产法》等,为您提供了全面的法律指导。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2126055.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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工伤事故没签合同怎么赔偿?本文详细解答了未签劳动合同员工在工伤事故中的赔偿流程,包括申请工伤认定、伤残鉴定以及享有的工伤保险待遇等。快来了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2128381.html 相关内容390条 [工伤赔偿协议]
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孕妇被辞退赔偿规定有哪些?包括违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、产假工资和社会保险补缴。赔偿计算基于工作年限和月工资,高工资者有限制。劳动仲裁申请流程也详细说明了。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131384.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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劳动合同期满终止劳动合同能否领失业金?关键在于是否满足《失业保险条例》规定的条件。本文详细解读了领取失业保险的条件,包括参加失业保险、缴费满一年和非自愿中断就业等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139930.html 相关内容481条 [劳动合同终止]
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劳动没有规定,但劳动合同法规定实习期也有工资保障,工资标准不低于正式工资的80%和当地最低工资标准。同时,用人单位也有为实习生办理社会保险的义务。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141583.html 相关内容164条 [实习期]
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员工离职,手续繁多。健康检查、工作交接、归还财物与资料、退还证件与工资结算、经济补偿金支付、竞业禁止协议、劳动合同终止证明,还有档案和社会保险关系转移,一个都不能少。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113854.html 相关内容61条 [员工手册]
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没签劳动合同,如何证明与用人单位的事实劳动关系?社会保险记录、工资发放记录等都是关键证据。未签合同满一年,满一年的当日视为已签订。如何有效举证并争取赔偿?本文为您详细解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137376.html 相关内容59条 [事实劳动关系争议]
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没有签劳动合同,劳动者可以要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。发生工伤时,单位应支付工伤保险待遇。终止合同时,劳动者有权获得经济补偿。了解这些规定,保护你的权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114270.html 相关内容391条 [没签合同辞退]