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员工能拒绝单位强迫强制休年假的,需要根据实际情况而决定的。带薪年休假累计工作时间的计算方式是职工累计工作已满一年到十年的时间,其年休假为五天。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2013771.html 相关内容51条 [强迫职工劳动罪]
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本文详细解读了法定节假日工资如何计算,以及带薪年假的国家规定。需要注意的是,支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2160358.html 相关内容783条 [法定节假日]
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试用期员工是否享有带薪年假?非全日制员工能否享受年假?年假能否安排在节假日?本文将详细解读这些问题,帮助劳动者维护自身合法权益。试用期员工在满足一定条件下可享受带薪年假。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114386.html 相关内容2798条 [试用期]
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职工带薪年假的最小休假单位是什么?职工带薪年假的休假单位、天数与工作年限有何关系?如果年假不休,单位应承担怎样的法律责任?本文将为你一一解答,让你了解自己的权益并维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2117639.html 相关内容573条 [年休假]
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带薪年假的追诉期是多少年的时间?如何计算追诉期限和仲裁时效?本文将详细解读《劳动争议调解仲裁法》相关规定,告诉你如何维护自己的年假权益。快来了解吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2117642.html 相关内容573条 [年休假]
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劳动者未休带薪年假,如何举证?如果发生争议,劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报。可以提供与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据,以支持自己的主张。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2126581.html 相关内容127条 [劳动争议举证责任]
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员工离职时,若有未休年假,单位应如何补偿?年假工资如何发放?若员工选择不休年假,工资又该如何计算?本文为您详解《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,让您一目了然。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2126588.html 相关内容573条 [年休假]
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在法定节假日是否发放工资的问题上,根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日是带薪的。此外,劳动者还享有带薪年假、带薪病假等休假权益。在节假日加班时,工资标准也有所不同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2150816.html 相关内容783条 [法定节假日]
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法定年假未休完要如何折算工资?本文详细解读了《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,教你如何正确计算年假工资,以及离职时如何处理未休年假。读完本文,你将清楚维护自己的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114068.html 相关内容783条 [法定节假日]
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离职时的年假的计算方法是什么?本文详细解读了《企业职工带薪年休假实施办法》,告诉你年假天数的计算方法、补偿办法等。了解你的权益,维护你的利益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114074.html 相关内容573条 [年休假]