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本文将详细解读企业辞职社保转移的流程,并依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,阐述终止合同的法律条文。同时,我们还将探讨办理离职和补偿事宜的相关内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111502.html 相关内容3139条 [辞职]
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员工主动解除劳动合同是否有离职补偿金?这取决于离职原因。若因用人单位过错,如欠薪、未缴社保等,员工可解除合同并获补偿。若双方协商一致或员工个人原因,则可能无补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114340.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]
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离职经济补偿金如何计算?不是实发工资,而是根据应发工资进行计算。应发工资包括了应缴纳的社保、奖金、津贴等。本文详细解读了离职经济补偿金的计算依据和法律规定,旨在保护劳动者权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142700.html 相关内容1211条 [经济补偿知识]
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15号离职,社保公司交吗?具体情况需具体分析。当月离职,单位仍需按规定缴纳社保费用,包括养老保险、医疗保险等。未按规定缴纳将承担法律后果。了解社保权益,保护自身合法利益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141995.html 相关内容420条 [社会保障]
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入职为何需要离职证明?这背后涉及法律风险与公司利益。离职证明不仅是与前公司解除关系的证明,更在新工作中避免潜在纠纷。如何防范风险、关联社保,本文为您详细解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2117500.html 相关内容68条 [辞退证明书]
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五险一金的一金作用是在购房时享受更低的贷款利息,减轻经济负担等。五险一金离职了能自己交,具体流程是当事人携带相关材料到社保局一个人名义缴纳费用等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1992435.html 相关内容82条 [保证金]
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单位离职拖欠工资的处理方法是劳动者可以向劳动行政部门反映情况;劳动者可以申请劳动仲裁等。单位离职拖欠工资后,劳动者申请劳动仲裁需要准备的资料包括职工工资发放花名册、缴纳社保的记录等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2049495.html 相关内容448条 [劳动争议]
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未签劳动合同,劳动者辞职需提前通知吗?答案是不需要。用人单位未签合同已违法,劳动者有权随时离职。同时,用人单位面临双倍工资、无法缴纳社保等风险。了解正规离职流程,保障自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111083.html 相关内容39条 [执行通知]
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员工辞职后发现公司未办理社保,可要求用人单位补办。如遭拒,可向劳动监察或社保经办机构投诉。办理社保卡需准备身份证等材料,按流程前往服务中心或银行办理。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2119465.html 相关内容420条 [社会保障]
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试用期辞职后,员工需等待三日方可离职。在辞职过程中,员工应确认劳动关系,要求单位补缴社保和补发工资。若单位违法解除合同,员工可要求经济赔偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2118383.html 相关内容2798条 [试用期]