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未签合同怀孕员工被解雇是涉嫌违反劳动法。没签劳动合同公司不发工资的处理方法是与单位进行协商;向劳动监察部门进行投诉等。没签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2027380.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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怀孕期间被辞退,公司需赔偿双倍经济补偿的赔偿金。如违法解雇,将支付双倍赔偿。女职工产假期间享有津贴,用人单位不得随意终止劳动合同。本文将详细解析相关法律规定,助您了解权益保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1700086.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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当孕妇怀孕后雇主是没有权直接解雇的,孕妇被单位违法辞退的,是可以向单位要求赔偿的。被公司辞退后向仲裁委员会申请劳动仲裁的时效是一年。被辞退仲裁需要的材料包括申请书等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2026367.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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本篇文章将会为你详解劳动合同未到期被解雇时,公司单位应如何赔偿。如果你遇到相关的问题了,希望本篇文章能够为你提供相应的帮助。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1729789.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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想要在被解雇后获得最大赔偿,需了解《劳动合同法》相关规定。赔偿金额与工作年限、工资水平及解雇原因相关,劳动者应积极沟通并考虑法律途径维权。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2163530.html 相关内容7条 [不得辞退公务员情况]
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私人公司不可随意解雇员工,需遵循《劳动合同法》等规定。员工解雇需符合法定情形,并支付相应经济补偿。企业需关注员工权益,营造和谐劳动关系。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2170790.html 相关内容448条 [劳动争议]
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劳动者被公司解雇,赔偿计算依据《劳动合同法》。每工作一年补偿一个月工资,超六个月按一年算,不满则补半个月工资。违规解雇需支付双倍补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2163513.html 相关内容22条 [国家赔偿计算标准]
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员工被公司解雇,赔偿标准基于工作年限和工资水平。但如劳动者违反规定,公司可能无需赔偿。本文还探讨了解雇的法律依据和优先留用劳动者的条件。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2163500.html 相关内容184条 [解雇辞退争议]
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被公司解雇时,根据新版劳动法规定,员工有权获得经济补偿。具体金额取决于工作年限,每满一年支付一个月工资。在特定情况下,劳动者或用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2163504.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
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签了三年的劳动合同被公司辞退,赔偿要看解雇原因。违法解除需支付二倍经济补偿,符合法定解除则无需赔偿。口头辞退要保留证据,协商不成可申请劳动仲裁。了解权益,维护自身合法利益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112648.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]