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劳动者试用期被辞退有赔偿吗?答案是取决于解除原因。除了劳动者自身问题,如不符合录用条件等,用人单位需支付经济补偿金。若单位无故辞退,则需支付双倍赔偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135613.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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劳动法规定孕妇在一定条件下可被辞退,但需遵循《劳动合同法》第四十二条的特殊保护。孕妇若未违反劳动纪律,公司不得无故解雇。合法辞退条件包括孕期、产期、哺乳期内不得随意解除合同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2149043.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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试用期被无故辞退,单位应支付赔偿金。除非劳动者存在特定情形,否则用人单位不得随意解除试用期合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109262.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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员工试用期被辞退是否有补偿?这取决于辞退理由是否合法。合法辞退无需赔偿,但无故辞退需支付双倍赔偿金。了解合法辞退与补偿标准,以及不当辞退的后果影响,有助于维护员工权益和企业形象。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2131702.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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员工被开除,社保赔偿有标准。违法开除员工,公司需支付二倍月工资作为赔偿;合同期内无故辞退,则按工作年限支付一个月至半年不等的工资作为经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141983.html 相关内容368条 [裁员补偿]
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本文详细解析了公司辞退通知书的撰写要点,以及劳动者面对无故被辞退时如何维权和获得经济补偿。了解这些法律规定,有助于劳动者维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113189.html 相关内容67条 [辞退通知书]
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本文详细解析了产假期间被解雇的处理方式、投诉途径和补偿计算。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间、休产假期间和哺乳期内,公司不得无故辞退。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113834.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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试用期遭遇无故辞退和工资克扣怎么办?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可申请劳动仲裁维护权益,快来一起了解吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2126126.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用期没签劳动合同被无故辞退怎么办?法律为你支招。除了要求单位支付经济补偿金和双倍工资外,劳动者还有更多权益需保护。试用期可以约定多久?如何确保试用期内权益不受损?本文一一解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115286.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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员工被无故辞退,如何争取合理赔偿?本文详细解析被辞退员工如何要求赔偿,包括赔偿金计算方法和辞退没有赔偿的法定情形。了解这些,助你维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111203.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]