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交通事故赔偿与工伤赔偿是可以主张双赔的,职工可以在认定为工伤后申请工伤赔偿,还可以向事故责任方索赔。交通事故工伤双赔的条件是劳动者所在的单位缴纳了工伤保险、交通事故被认定为工伤等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2076613.html 相关内容792条 [交通事故工伤赔偿]
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劳务外包员工也需要交纳五险,包括养老保险、医疗保险等。外包公司应承担为员工缴纳社保的责任。不缴纳社保将承担法律责任。了解外包员工的权益保障,为和谐劳动关系打下基础。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2132649.html 相关内容297条 [劳务外包]
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签订无固定期限劳动合同时,用人单位必须为员工缴纳社会保险。员工有权要求违规用人单位支付补偿。用人单位需在员工入职后30日内办理社保登记并缴费,确保员工权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2147509.html 相关内容727条 [无固定期限劳动合同]
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申请工伤对单位的影响主要体现在经济利益方面,包括自行承担工伤待遇费用、支付工伤职工停工留薪期工资等。逾期申请工伤将带来直接经济损失,而未缴纳工伤保险则面临更大的法律责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141142.html 相关内容164条 [工伤赔偿申请书]
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新单位交社保是否必须等原公司先停?解读《社会保险法》相关规定,分析公司停缴社保的合法性。文章详细解答了员工入职新单位时社保缴纳的常见问题,快来了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139417.html 相关内容3262条 [社保]
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试用期员工应享有年终奖和正式员工相同的法定福利,包括社会保障、带薪年休假等。单位必须为试用期员工依法缴纳社会保险和住房公积金,试用期内的员工也有权享有社会保险。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140369.html 相关内容2798条 [试用期]
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《工伤保险条例》明确了六级伤残的赔偿标准,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、社保缴纳等。江苏省有更详细的规定,保障员工权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140664.html 相关内容677条 [工伤伤残等级]
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15号离职,社保公司交吗?具体情况需具体分析。当月离职,单位仍需按规定缴纳社保费用,包括养老保险、医疗保险等。未按规定缴纳将承担法律后果。了解社保权益,保护自身合法利益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141995.html 相关内容420条 [社会保障]
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职工社会保险交到什么年龄才能享受待遇?不同保险类型有不同要求。养老保险需累计缴纳满15年,女性退休年龄为50-55岁,男性为60岁。医疗保险要求男性累计缴纳25年,女性20年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137839.html 相关内容576条 [工龄]
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本文将为您详细解答工伤死亡赔偿金找谁要的问题,帮助您了解工伤死亡赔偿金的支付方和具体标准。如果用人单位未按规定为工亡职工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114059.html 相关内容806条 [工伤死亡赔偿]