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国家法定节日有国庆节、元旦、春节、清明节、劳动节等。国家法定节日不包括周六周日,周六周日属于公休日。国家法定节日加班不发工资的维权方式有寻求劳动监察部门的帮助、申请仲裁等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2084138.html 相关内容783条 [法定节假日]
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私企周六上班违法吗?答案取决于多种因素。本文将详细解读相关法律规定,帮助理解加班规则及其补偿机制,跟随法律小助手找法网,一起探究细节。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2090646.html 相关内容820条 [加班]
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工厂周六上班二倍工资,单位安排劳动者在工作时间外工作的,不能安排补休的,按工资标准的200%支付劳动报酬。加班费争议的处理方式有双方协商解决、第三方调解解决等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2012542.html 相关内容1082条 [加班费]
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法定假日工作工资的计算方式是员工加班的,按照平时工资的三倍计算,没有加班的,员工可以享受带薪休假等。法定节假日不包括周六周日,法定节假日包括元旦、春节、清明节等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1944288.html 相关内容783条 [法定节假日]
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周六加班不违反劳动法,但是需要与劳动者协商一致。公司强制加班的员工应对方式有与对方协商,明确拒绝;要求单位支付加班费;向劳动监察部门投诉等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1931993.html 相关内容820条 [加班]
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周六日加班费用的计算方法是休息日加班支付200%的加班工资。加班不给加班费可以先和用人单位协商解决,协商不成的,可以选择仲裁方式解决,也向劳动监察大队投诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1908594.html 相关内容1082条 [加班费]
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国家法定节假日不包括周六周日,周六日加班在其它时间补休,可以不支付加班工资。中国法定节假日一共11天,包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1875080.html 相关内容783条 [法定节假日]
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周六要上班加班费的计算按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1755554.html 相关内容1082条 [加班费]
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周六周天加班费的计算是以普通加班工资乘以法定标准的倍数,对于普通双休加班的,要将基本工资乘以2来计算加班工资,对于双休与法定节假日重叠的,要以基本工资乘以3来计算加班费。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1756795.html 相关内容1082条 [加班费]
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用人单位如果与劳动者协商一致,那么可以要求劳动者加班,但应当支付法定的劳动报酬,当然如果安排调休的则无须支付。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于周六加班违反劳动法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1622273.html 相关内容820条 [加班]