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劳动者遭遇劳动时间过长,可向劳动保障行政部门投诉,提交加班超时投诉书。用人单位违规将承担法律责任,包括警告和罚款。如何有效投诉和维权,本文为您详细解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2118805.html 相关内容554条 [工作时间]
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遇到劳动时间过长、工资支付违规或特殊职工权益受损?劳动者可向劳动保障行政部门投诉。本文将详细介绍这些情况下的投诉途径和权益维护方法。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111001.html 相关内容554条 [工作时间]
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醉驾拘役在牢里做什么?活动安排多元化,包括必要劳动、法律常识教育及休息。我国监狱实行因人施教、分类教育原则。犯人有权休息并接受义务教育。劳动时间合理组织,保障犯人权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110184.html 相关内容951条 [拘役]
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女职工哺乳期的特殊劳动保护主要包括用人单位不得因女职工哺乳而降低工资、不得在哺乳期内对女职工进行辞退、不得延长劳动时间等。女职工哺乳期工资应按照生育前实发工资的百分之八十进行发放即可。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2082513.html 相关内容24条 [妇女特殊保护]
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劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算?本文将详细解读劳动时间规定、加班安排及补偿机制,以及适用法定工作时间的对象和计算方法,为您提供明确的法律指引。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2086979.html 相关内容554条 [工作时间]
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怀孕晚期加班的规定有《女职工劳动保护特别规定》第六条、《劳动合同法》第三十一条,女职工怀孕7个月以上的,单位不得延长劳动时间,不得安排夜班劳动。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2025712.html 相关内容1087条 [女工保护]
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关于女职员的劳动保护特殊规定是用人单位不得对哺乳期女职工延长劳动时间、解除劳动或者聘用合同等。劳动保护的主要措施有组织措施、制定和完善劳动保护法规、开展劳动保护宣传教育等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2029575.html 相关内容24条 [妇女特殊保护]
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女性劳动者的特殊保护规定是用人单位不可以要求哺乳期女职工延长劳动时间;不得因女职工怀孕或哺乳而降低工资或辞退。女职工权益受侵害处理方法是申请劳动仲裁等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2029505.html 相关内容24条 [妇女特殊保护]
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女员工劳动保护方面的特别规定有用人单位不得延长劳动时间或者安排哺乳期女职工夜班劳动;怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间等。劳动保护的主要措施有开展劳动保护宣传教育等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2020802.html 相关内容50条 [妇女劳动保护]
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孕晚期加班规定涵盖了的方面是对于怀孕时间在七个月以上的女职工,单位不得延长劳动时间或安排夜班进行劳动。孕晚期加班导致离职的维权方式是依法申请劳动仲裁,或是在仲裁裁决后起诉处理。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2015579.html 相关内容146条 [怀孕妇女权益保护法]