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绩效考核不合格被辞退是否合法?本文详细解读了相关法律法规,以及用人单位在解除劳动合同前应承担的义务。同时,文章还探讨了绩效考核标准的制定和不能胜任工作的证明等关键问题。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113924.html 相关内容184条 [解雇辞退争议]
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劳动合同法规定公司必须依法制定规章制度,强调与工会或职工代表的协商,并要确保公示告知劳动者。这些规定旨在保障劳动者权益,促进和谐劳动关系。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137430.html 相关内容377条 [劳动规章制度]
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在劳动法中并没有明确规定劳动者旷工多少天单位可以解除劳动合同,一般情况下,这一规定是由公司的规章制度来确定的,且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2128257.html 相关内容312条 [用人单位单方解除劳动合同]
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最低工资标准不是指到手工资,最低工资标准是指劳动者按照规定履行劳动合同义务后,由用人单位向劳动者支付最低劳动报酬的规定。最低工资标准制定主要在促进社会公平、保障劳动者的基本生活等方面有意义。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2085115.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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劳动行政部门监督检查的内容主要包括用人单位是否遵守录用和招聘职工以及有关劳动合同规定;用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位是否遵守女职工特殊劳动保护规定等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2045216.html 相关内容9条 [行政部门监督管理]
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没签劳动合同确认劳动关系是要确定用人单位与劳动者的基本信息、制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。签订劳动合同需要的材料包括了身份证、毕业证明等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1965886.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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旷工二十天不一定会被开除,具体需要看实际公司制定的公司章程以及劳动合同当中是否对于旷工有作要求。旷工离职不给工资需要向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而后才能依法提起诉讼。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1845146.html 相关内容861条 [解雇裁员]
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建立劳动关系的标准是双方主体要符合法律、法规的主体资格,用人单位制定的规章制服要适用于劳动者等。劳动合同中的期限可以分为有固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1943342.html 相关内容1211条 [事实劳动关系]
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制定劳动合同需要考虑的条款是要具备用人单位的名称,劳动者的姓名,劳动合同的期限等。劳动合同条款不合理可以要求与公司重新签订,或者是申请劳动仲裁解决。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1929212.html 相关内容61条 [劳动合同必备条款]
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制定符合法律法规的劳务派遣合同的标准是合同必须是以书面的形式签订,合同要明确工作的内容、时间、地点等。劳务派遣合同与劳动合同的区别包括合同目的不同等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1925353.html 相关内容360条 [劳务派遣合同]