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劳动者不同意调岗要如何解约?本文将详述劳动合同约定下双方协商的必要性,以及在未约定具体岗位时单位调岗权的行使。同时分析单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110669.html 相关内容304条 [劳动调解]
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劳动法中未具体规定买断工龄的年数,由企业根据自身承受能力决定。买断工龄是协商解除劳动合同的行为,不影响职工未来就业和社保权益。应遵守国家政策法规,确保员工权益不受侵犯。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111486.html 相关内容576条 [工龄]
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劳动合同期限分固定、无固定和以完成工作为期限三种,固定期限可协商,无固定则至退休,完成工作则按任务时间定。欢迎在找法网上提问,我们将为你提供更深入的分析和解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133499.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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哺乳期员工调岗需遵循一定条件,用人单位应提供合法证据并与员工协商。哺乳期女职工享有特殊权益保障,不得随意解除劳动合同或降低工资。如有法律疑问,欢迎通过本网站咨询律师。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133779.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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劳动合同解除涉及多种情形,包括用人单位和劳动者的解除权。了解这些情形,有助于维护双方权益。本文将详细解读劳动合同解除的各种情形,以及协商解除时是否应给予经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2133900.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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员工解除劳动合同有哪些情形?协商解除合同要注意什么?员工辞职应提前多久通知?本文详细解读了员工解除劳动合同的三种情形、协商解除合同的要点以及员工辞职通知的期限。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2134825.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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劳动合同变更是否有补偿,这取决于双方协商一致和单位行为合法性。《劳动合同法》规定变更需双方同意并书面形式,违法解除须支付赔偿金。实践中补偿情况因具体而异,劳动者应合理维权。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108602.html 相关内容674条 [劳动合同变更]
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劳动合同最低签多久期限没有具体的限制,取决于用人单位与劳动者的协商结果。无固定期限合同需满足特定条件。违法不签合同,用人单位需支付双倍工资。了解劳动合同签订规定,保障双方权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108657.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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解除合同的法律规定有什么?合同解除涉及《民法典》和《劳动合同法》的规定,包括协商解除、法定解除情形及劳动合同的特殊规定。了解这些规定有助于合法有效地解除合同,避免法律责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2098489.html 相关内容368条 [合同法定解除]
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劳动合同到期公司不续签?了解你的权益和应对策略!《劳动合同法》规定合同到期即终止,员工应与公司协商续签条件及可能的经济补偿。若公司拒绝履行法定义务,员工可申请调解或仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108650.html 相关内容713条 [劳动合同期限]