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工伤认定期间和停工留薪期,受伤员工能否获得工资?根据《工伤保险条例》,员工有权获得与正常工作相同的工资待遇。单位若未按规定缴纳工伤保险费,将承担法律责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2134765.html 相关内容285条 [工伤认定时效]
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下班买菜受伤需满足两个条件:事故发生在上下班途中且员工承担非主要责任算工伤。买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等则不能认定。合理时间、合理路线内从事日常活动可认定工伤。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108607.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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试用期第一天受伤是否算工伤?试用期员工权益保障是法律关注的重点。本文详细解读了试用期第一天受伤是否算工伤、试用期内是否可以请病假等常见问题,并提供了法律依据。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109383.html 相关内容2798条 [试用期]
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上下班受伤是否算工伤?答案并非一刀切。需根据《工伤保险条例》判断。员工在合理时间、合理路线内遭遇非本人主要责任的交通事故才能被认定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110152.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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60岁上班受伤是否算工伤?新正文为您解答。60岁以上员工在工作中受伤,因不再具有法定劳动者资格,通常不被视为工伤。责任由雇佣单位承担,按人身损害赔偿责任赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2132671.html 相关内容576条 [工龄]
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员工出差受伤能否认定为工伤?工伤认定过程中资金紧张怎么办?本文详细解读了工伤认定的相关法律规定,包括出差受伤、急需用钱时的解决办法,以及用人单位在工伤认定中的责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109125.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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工伤鉴定要找劳动局,员工受伤后,用人单位需在30天内提出工伤认定申请,否则伤者或其家属可在一年内提出。申请时需准备相关材料,劳动局审核后出具工伤认定决定书。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109823.html 相关内容151条 [工伤鉴定机构]
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工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、康复治疗费等,确保受伤员工全面保障。支付标准依据相关法规确定,保障员工得到合理赔偿。发生争议时,可协商、调解或仲裁,也可寻求法律援助。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110385.html 相关内容283条 [工伤赔偿项目]
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八级伤残赔偿金计算涉及多个项目,包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿金计算依据工伤保险等相关法律规定,确保受伤员工得到合理赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140640.html 相关内容211条 [残疾赔偿金]
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员工在车间打架受伤是否算工伤?根据《工伤保险条例》,需满足一定条件方可认定。若因个人恩怨、违反治安管理等导致的受伤,则不被认定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2122948.html 相关内容992条 [工伤认定范围]