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员工外出工作期间受伤如何认定工伤?根据《工伤保险条例》,因工外出期间受伤可认定为工伤。本文详细解析了工伤认定的条件和申请时限,并提供索要工伤赔偿的建议。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2122574.html 相关内容859条 [工伤认定程序]
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工伤认定书下发时间通常为60日内,送达期限为10个工作日内。职工因工死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些规定,对受伤职工及其家属至关重要。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109234.html 相关内容173条 [工伤认定书]
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手指因工受伤认定工伤后赔偿的方式是由工伤保险基金支付住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及医疗费等。手指因工受伤赔偿纠纷的劳动仲裁时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2040484.html 相关内容566条 [工伤认定办法]
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工伤保险的实施范围是在工作时间和工作场所因工受伤,患职业病,因工外出下落不明等。工伤保险金的计发方式是按本人受伤前十二个月的平均月工资计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2021879.html 相关内容128条 [工伤保险法]
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退休返聘人员因工负伤一般不可以认定为工伤事件,因为用人单位与退休返聘人员建立的是劳务关系。退休返聘人员受伤的处理方式是当事人可以向用人单位主张人身损害赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2025317.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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法律上工伤认定的条件包括职工在工作时间和地点内因工受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因发生交通事故等。工伤认定异议书应写明双方基本信息、申请事实与理由等内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1946825.html 相关内容566条 [工伤认定办法]
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工伤鉴定是在劳动能力鉴定委员会进行的,工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、护理等级鉴定等。工伤认定的情形有劳动者在公司工作时因工受伤的、患职业病的等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1934288.html 相关内容1011条 [工伤鉴定]
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工伤员工因工作受伤公司开除是属于违法行为,在员工因工受伤期间单位不得解除劳动合同,若是解除便需要支付二倍经济补偿。开除员工企业支付经济补偿金后不一定要缴纳税费。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1924445.html 相关内容861条 [解雇裁员]
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请假期间受伤是不可以列为工伤事件的,能被认定为工伤事故的情形是员工在工作时间、工作场所内因工负伤,或是在上下班期间因非本人过错所发生的交通事故受伤的,又或是患有职业病的,以及其他法定情形。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2017549.html 相关内容992条 [工伤认定范围]
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私了工伤后还可以申请工伤认定,劳动者可在事故发生之日的一年内申请工伤认定。工伤认定的具体标准有在工作时间和工作场所内,因工受伤,患职业病等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2015140.html 相关内容222条 [工伤认定申请表]