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不让休年假赔偿员工的方法是单位应当给员工安排补休或者支付原工资三倍的报酬等。因公司不放年休假产生纠纷申请仲裁的,仲裁的时效是一年。员工工作时间超过二十年的,年休假时间为十五天。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1969816.html 相关内容573条 [年休假]
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劳动仲裁年假补偿规定是劳动争议调解仲裁法第三条和第四条,即当劳动者与单位存在年假补偿纠纷时,劳动者可以采取的解决方式。劳动仲裁年假补偿的情况是单位不支付年假加班工资时,劳动者可以申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1956586.html 相关内容573条 [年休假]
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年假休完辞职不要扣回,因为年假属于员工的福利待遇,所以用人单位无权在员工休完年假后扣回员工的年假工资。辞职发生纠纷的仲裁时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1879238.html 相关内容3139条 [辞职]
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临近年底,关于年休假的话题越来越多,有的用人单位因为没有安排职工休假,按照相关规定支付职工三倍的工资;有的单位因为没有制定规范的休假制度,任意制定年休假周期,而与职工发生争议,走上仲裁庭。任意定年假引发仲裁纠纷 王先生是一名电工,2006年7月18日到某物业
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jiabanjd/45715.html 相关内容121条 [加班加点]
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临近年底,关于年休假的话题越来越多,有的用人单位因为没有安排职工休假,按照相关规定支付职工三倍的工资;有的单位因为没有制定规范的休假制度,任意制定年休假周期,而与职工发生争议,走上仲裁庭。任意定年假引发仲裁纠纷 王先生是一名电工,2006年7月18日到某物业
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nianxiujia/45633.html 相关内容573条 [年休假]
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2008年是执行“带薪休假”制度的第一年。记者调查发现,除了一些行政机关、事业单位和效益较好的国有企业外,一半以上企业尤其是民营企业,大都没有落实上述规定。然而笔者采访一些区劳动仲裁部门时,对方均表示:至今尚无一起因休年假而产生的劳动纠纷,众多劳动者与
https://china.findlaw.cn/laodongfa/jiaqidaiyu/71653.html 相关内容761条 [假期待遇]
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员工离职面临两种容易产生纠纷的情况,即已休年假天数超过折算天数或者已休年假天数少于折算天数。接下来,下文为你详细介绍!
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nianxiujia/1282781.html 相关内容573条 [年休假]
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许多公司会在法定年假的基础上增加时间,作为公司的福利年假,通常公司都不区分这两种假期,因而容易发生纠纷。法定年休假和公司福利年假有哪些区别?
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nianxiujia/1252744.html 相关内容573条 [年休假]
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年假是国家规定的,给予劳动者的福利。安排年假是用人单位的义务之一,但是员工也可以放弃这个福利。用人单位应当保存好员工放弃年休假的证据,避免劳动纠纷的发生。找法网小编为你介绍。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/nianxiujia/1252743.html 相关内容573条 [年休假]
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原告于2007年6月21日到被告某五金制品有限公司处工作,任机修、五金模具设计与制造,原告与被告因劳动争议纠纷向某县劳动争议仲裁委员会要求被告支付双倍工资、加班费、未休年假工资、经济补偿金及社会保险费...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongzhongcai/laodongzhongcaizhengyi/1199354.html 相关内容721条 [劳动仲裁争议]