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入职后,员工总会担心试用期被辞退或遭遇违法辞退。本文将详细解读试用期辞退补偿标准、违法辞退赔偿计算及试用期拖欠工资对策,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108190.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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残疾职工在一定条件下可解除劳动合同,但需遵循《劳动合同法》的限制。病假期内公司不得解约,否则需支付赔偿金。单位拖欠工资时,劳动者可立即解约。了解这些权益,维护自身合法利益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139789.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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拖欠工资解除劳动合同,赔偿标准如何?劳动者如何应对拖欠工资?辞退赔偿金如何计算?本文详细解读《劳动合同法》相关规定,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2138892.html 相关内容449条 [劳动合同赔偿]
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劳动法没有规定拖欠农民工工资构成犯罪的数额,本文为您详细解析拖欠农民工工资构成犯罪的数额。根据拖欠的金额和人数,用人单位需支付拖欠工资、赔偿金等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112682.html 相关内容299条 [农民工]
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用人单位拖欠工资的赔偿应该由用人单位承担。本文详细解析了用人单位拖欠工资的赔偿方法、计算方式及农民工工资迟发的赔偿方法。面对这一问题,劳动者应依法维权,确保自己的权益不受侵害。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2134948.html 相关内容359条 [用人单位]
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拖欠工资不一定有双倍赔偿金,这取决于具体情况。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时足额支付工资等情形,逾期不支付需支付赔偿金。但并非所有拖欠工资都会触发双倍赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2134949.html 相关内容92条 [双倍赔偿责任]
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饭店老板欠工资不给还不认账的情况,劳动者有权申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资。法律还规定了用人单位的赔偿责任,包括工资报酬、经济补偿和可能的赔偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2101075.html 相关内容24条 [出具单据义务]
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公司欠薪怎么办?劳动者有权申请赔偿,并可通过劳动监察、仲裁或法律援助等途径追讨。拖欠工资不仅违法,还可能影响公司声誉和市场竞争力。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114964.html 相关内容1182条 [公司法律责任]
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当工资被拖欠,劳动者有权要求经济赔偿。根据《劳动合同法》,雇主无故拖欠工资三个月以上,劳动者可要求经济补偿。如何要求赔偿?先看劳动合同约定,再向劳动行政部门投诉,必要时可起诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2120787.html 相关内容1371条 [拖欠工程款纠纷]
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不按时发工资违反劳动法,劳动者有权维护权益。拖欠工资将承担法律责任,包括支付工资、经济补偿和可能的赔偿金。解决工资争议应走合法途径,如协商、调解、仲裁和诉讼。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2121599.html 相关内容4167条 [工资福利]