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经济补偿金上限与劳动者月工资有关,上限为职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。本文详细解读了经济补偿金的计算、发放规则,以及在特殊情形下的补偿金规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2127015.html 相关内容1211条 [经济补偿知识]
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想知道解除合同赔偿金如何计算吗?基于工作年限和平均工资,每满一年支付一个月工资,不满六个月则支付半个月。违法解除则赔偿双倍。快来了解具体计算方式和相关法律规定吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109059.html 相关内容300条 [解除合同赔偿]
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单位终止合同需要赔偿,赔偿标准按工作年限计算,月工资高于平均三倍则按三倍支付,但年限不超过十二年。终止合同赔偿条件包括协商一致解除、因病或非因工负伤等情形。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112980.html 相关内容910条 [合同终止]
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员工主动辞职一般无经济补偿,但例外情况包括用人单位违规等,此时应支付补偿金。补偿标准按工作年限计算,月工资高于当地平均工资三倍有限制。员工需了解自己的权益,必要时维权。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2117715.html 相关内容82条 [经济补偿支付标准]
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经济补偿金支付时存在上限,上限与劳动者月工资和地区职工月平均工资相关。计算经济补偿金时,需排除社会保险福利、劳动保护费用等特定项目。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2124093.html 相关内容199条 [经济补偿计算]
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工作十年以上被辞退如何赔偿?根据《劳动合同法》第47条,补偿标准依据工作年限和月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍计算但不超过十二年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123137.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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被公司解雇了,赔偿标准你知道吗?公司解雇员工需遵循法定赔偿标准,依照经济补偿标准的两倍计算。赔偿金的月工资是指劳动者在劳动者离职前十二个月的平均工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110388.html 相关内容253条 [员工违纪处理]
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十年员工辞退补偿标准是什么?根据《劳动合同法》,单位需支付十个月工资的经济补偿,月工资按解除或终止前十二个月平均算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍算,年限不超过十二年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2116045.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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工伤赔偿标准因伤残等级而异,十级伤残的最低赔偿包括7个月工资的一次性伤残补助金、上年度职工月平均工资的30%的生活护理费等。工伤事故赔偿分情形由单位和工伤保险基金分别支付或者单位全部支付。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108425.html 相关内容677条 [工伤伤残等级]
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员工辞退补偿标准是什么?员工辞退补偿标准依据工作年限和月工资确定,工作满一年支付一个月工资作为经济补偿,月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍支付但不超过十二年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114883.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]