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签订劳务合同,应明确社保缴纳情况。不缴纳社保需双方明确约定,并承担相关责任。用人单位未缴社保,劳动者可解约并要求补偿。发生争议可通过劳动仲裁解决,要求补缴社保和赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141612.html 相关内容360条 [劳务派遣合同]
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离职经济补偿金如何计算?不是实发工资,而是根据应发工资进行计算。应发工资包括了应缴纳的社保、奖金、津贴等。本文详细解读了离职经济补偿金的计算依据和法律规定,旨在保护劳动者权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142700.html 相关内容1211条 [经济补偿知识]
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公司如何缴纳社保?本文详细介绍了公司为员工缴纳社保的流程和比例,包括本地和外地户口的不同情况。社保缴纳是确保员工权益的重要环节,公司应按时足额缴纳。快来了解吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142400.html 相关内容3262条 [社保]
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劳务合同下,公司是否为员工买社保?解读劳务合同与社保的关系,明确双方权益。用人单位在何种情况下需为员工缴纳社保?违法不交社保有何后果?
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2144913.html 相关内容3262条 [社保]
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新单位交社保是否必须等原公司先停?解读《社会保险法》相关规定,分析公司停缴社保的合法性。文章详细解答了员工入职新单位时社保缴纳的常见问题,快来了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139417.html 相关内容3262条 [社保]
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《工伤保险条例》明确了六级伤残的赔偿标准,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、社保缴纳等。江苏省有更详细的规定,保障员工权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2140664.html 相关内容677条 [工伤伤残等级]
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15号离职,社保公司交吗?具体情况需具体分析。当月离职,单位仍需按规定缴纳社保费用,包括养老保险、医疗保险等。未按规定缴纳将承担法律后果。了解社保权益,保护自身合法利益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141995.html 相关内容420条 [社会保障]
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社保卡贷款额度因个人社保缴费和资质而异,最高可达50万但实际操作中较少。申请需满足连续缴纳社保、年龄、工作稳定等条件,并准备相关材料。贷款涉及风险,请审慎考虑。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139243.html 相关内容269条 [医疗保险卡]
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当用人单位拒绝为临时工缴纳社保时,员工可采取多种措施维权。本文详细介绍了员工维权途径与步骤,包括向用人单位提出要求、向劳动行政部门举报投诉、申请劳动仲裁等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2121531.html 相关内容359条 [用人单位]
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个体工商户如何更经济地缴纳社保?本文详细解析了个体工商户在缴纳社保时的划算策略,包括了解社保政策、选择适当的缴纳基数和比例,以及关注优惠政策等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139254.html 相关内容690条 [个体工商户]