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合同到期公司不让离职时,处理是劳动者应明确自己的权利。公司应提前征询劳动者是否续签,如劳动者不愿续签,公司应办理退工手续。公司违规操作,劳动者可协商或申请仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108682.html 相关内容159条 [合同期内辞退]
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提交辞职报告后能否请假?答案是肯定的,但需单位批准。本文详细解析了辞职过程中的正确步骤,包括写辞职信、与主管沟通、工作交接和人事手续等,帮助你顺利离职。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2107735.html 相关内容3139条 [辞职]
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劳动合同到期离职手续要办理哪些?劳动合同到期离职,员工需提前通知公司并遵循离职流程,包括交接工作、退还公司财产、结算工资等。到期不续签的补偿情况取决于双方意愿和劳动条件变化。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109867.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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试用期离职需遵循法律程序,否则劳动者可能违法并承担赔偿责任。本文详细解析了试用期不办理离职手续的法律后果,以及正确的离职流程,帮助劳动者了解并遵守相关规定,确保离职过程顺利。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2138463.html 相关内容2798条 [试用期]
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没办理离职手续可能会影响找下一份工作。根据《劳动合同法》,劳动者需提前30天书面通知用人单位并办理离职手续。不解除劳动关系直接找新工作,新公司可能承担连带责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2138468.html 相关内容238条 [辞职跳槽]
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劳务派遣员工辞职需提前30天书面通知派遣公司,派遣公司需及时通知用工单位并办理交接手续。员工离职时,派遣单位需结清工资及相关费用并出具终止合同证明。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139908.html 相关内容688条 [劳务派遣]
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如何合法有效地解除劳动合同?流程包括双方沟通、协商达成一致、工作交接、办理离职手续等步骤,并需遵守《劳动合同法》的相关条款。本文为您详细解析解除劳动合同的条件、流程以及法律依据。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2125660.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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辞职程序包括提交书面辞职请求、与领导沟通、审批辞职申请和办理离职手续等步骤。本文将详细指导你如何合法、顺利地完成辞职流程,确保双方权益得到保障。快来了解吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2138509.html 相关内容238条 [辞职跳槽]
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本文详细解读了“没有办离职手续能否拒开离职证明”的问题,并介绍了无劳动合同离职手续的流程及辞职情形与公司责任。劳动者应了解自身权益,要求用人单位开具离职证明并办理相关手续。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113624.html 相关内容68条 [辞退证明书]
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劳动合同到期能否直接离职?劳动者有哪些权益?本文将详细解答这些问题,包括离职手续、终止证明以及续约和经济补偿等。快来了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113757.html 相关内容713条 [劳动合同期限]