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童工与未成年工的法律界限及保护措施是本文的重点。16岁青少年不属于童工,但未满16岁不得从事劳动。法律对未成年工有特殊保护,违反规定将受法律制裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109827.html 相关内容328条 [童工]
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未成年能否打工?这取决于年龄和工种。十六岁以下被视为童工,禁止参与劳动市场。十六至十八周岁可参与工作,但需适当保护和监管。了解这些规定,保护未成年人的权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2094210.html 相关内容420条 [未成年的特殊保护]
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十六岁以下算童工,童工是指未满十六周岁的用工,劳动保障部门发现单位存在使用童工的情形,会责令其改正。单位招童工处罚是每使用一名处5000元罚款。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1870136.html 相关内容179条 [未成年人社会保护]
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发现童工,要向单位所在地的劳动部门进行举报。由劳动行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。十六岁以下算童工。但是从事文艺、体育和特种工艺经国家批准可以未满十六周岁的未成年人。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1816389.html 相关内容328条 [童工]
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十六岁以下算童工。法律是禁止未满16周岁的劳动者,但是从事文艺、体育和特种工艺经国家批准可以未满十六周岁的未成年人,但同时也要保障其接受义务教育的权利。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1813157.html 相关内容328条 [童工]
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法律上童工的定义是指单位招聘未满十六岁的未成年人为劳动力。非法使用童工罪的处罚是,每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,从事有毒工作的从重处罚。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1812108.html 相关内容328条 [童工]
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童工的问题法律法规是《劳动法》和《禁止使用童工规定》。具体规定了未满十六岁的未成年人为童工,除文艺,体育和特种工艺经审批的。单位每适用一名童工每月处以五千元的罚款。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1800131.html 相关内容328条 [童工]
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未满十八岁签合同为两个月只干了几天可以辞职,但需要和用人单位协商解除劳动合同。未满十八岁上班不一定算童工,童工的标准是十六周岁以下的未成年人,十六岁到十八周岁的未成年人不算童工。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1767889.html 相关内容3139条 [辞职]
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童工年龄一般以十六岁为界限,在我国未成年保护法中认为童工是未满十六周岁,未成年区别于童工,未满十八周岁的都是未成年人,任何企业,劳动单位,个体工商户不得私自招用十六周岁以下的未成年为其从事劳动活动进行营利,是一种违法行为。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/ldzt/tg/49148.html 相关内容328条 [童工]
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用人单位在进行招聘的时候是需要对劳动者的相关情况进行了解的,作为劳动者也应该如实的提供相关的材料,对于不符合年龄的童工,用人单位是不能录用的,那么,十六岁算童工吗?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1604296.html 相关内容328条 [童工]