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未成年工年龄标准是多少?他们享有哪些特殊保护?如何界定童工与未成年工?本文将详细解答这些问题,并为您揭示未成年工权益保护的重要性。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2143446.html 相关内容576条 [工龄]
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年满十七岁是否算童工?童工年龄限制为16周岁,所以十七岁已超出童工范畴。违规使用童工将受严厉处罚,用人单位需遵守规定。保护未成年人权益,提高法律意识,共同营造安全工作环境。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111291.html 相关内容328条 [童工]
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招童工后果严重!用人单位违法招童工将面临罚款、吊销营业执照等处罚,还需承担医疗和生活费用。童工伤残或死亡时,用人单位还需赔偿。招聘时应核实年龄等信息,确保合法用工。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2128587.html 相关内容46条 [禁止招用童工]
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未成年能否打工?这取决于年龄和工种。十六岁以下被视为童工,禁止参与劳动市场。十六至十八周岁可参与工作,但需适当保护和监管。了解这些规定,保护未成年人的权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2094210.html 相关内容420条 [未成年的特殊保护]
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雇佣童工还克扣工资解决方式是可以拨打12333、直接去办事大厅举报等。雇佣童工不给工资举报需要的证据有证明童工年龄的证据、证明雇佣关系的证据等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2088605.html 相关内容328条 [童工]
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几岁属于未成年童工?确定未成年童工年龄有助于遵守法律。本文将详细解析相关法规,指导企业合规操作。让我们一探究竟,跟随法律小助手找法网,一起深入了解吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2089908.html 相关内容328条 [童工]
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劳务派遣员工是有年龄限制的,因为我国法律明确规定禁止使用童工,所以劳务派遣员工不能是不满十六周岁的未成年人。劳务派遣合同和劳动合同的区别体现在涉及主体不一样、岗位不同等方面。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2022732.html 相关内容289条 [劳务派遣用工]
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童工界定我国16周岁以下为童工,我国法律规定的劳动能力的承担年龄是十六周岁。童工工资拖欠可以向劳动监察部门投诉举报,或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1995319.html 相关内容328条 [童工]
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工厂雇佣童工举报方式是当事人可以采用电话或书信等方式向劳动保障行政部门部门举报等。举报雇佣童工需要的证据材料包括身份证、户口本等证明年龄的证件等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1970877.html 相关内容328条 [童工]
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劳动法对年龄限制的规定是劳动者需要年满十六周岁,使用未满十六周岁的员工的情节严重的,会被吊销营业执照。用人单位和童工签订的劳动合同是不具有法律效力的。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1952301.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]