-
本文详细解析了产假期间被解雇的处理方式、投诉途径和补偿计算。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间、休产假期间和哺乳期内,公司不得无故辞退。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113834.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
-
被公司无故解雇,经济补偿如何计算?本文详细解读了《劳动合同法》中关于公司无故解除劳动合同和赔偿金的规定,教你如何维护自己的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113487.html 相关内容449条 [劳动合同赔偿]
-
劳动合同无故解雇赔偿标准是什么?劳动合同无故解雇,劳动者有权获得经济补偿的两倍作为赔偿。计算赔偿时,要考虑劳动者的工作年限和月工资水平。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115340.html 相关内容449条 [劳动合同赔偿]
-
单位是能以员工旷工行为解雇其,员工无故旷工的行为严重违反了单位的公司章程,单位解除劳动合同后也无需向员工支付经济补偿金。旷工一天扣除多少工资在法律上并没有作规定限制。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1947681.html 相关内容861条 [解雇裁员]
-
雇主无故解雇员工的赔偿标准是按照员工在本单位的工作年限和月工资水平计算,需要单位支付二倍的经济补偿金,经济补偿金是员工在本单位每工作满一年的,按一个月工资标准计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1995427.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
-
试用期中被解雇处理方式是如果用人单位是无故辞退的,劳动者可以要求其支付经济补偿金等。试用期被辞退劳动仲裁申请书内容包括双方的基本信息;证据和证据来源等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1989004.html 相关内容469条 [试用期辞退]
-
合同期满的怀孕女工是不可以被解雇的。法律规定在劳动者怀孕期间,单位不能无故辞退劳动者。如果怀孕劳动者的合同到期的,则合同顺延到怀孕情形结束时。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1979601.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
-
几天无故旷工严重违反规章制度的公司能解雇员工。旷工解除劳动合同程序流程是用人单位书面通知通知劳动者解除劳动合同、办理工作交接、办理离职手续并出具解除劳动合同证明。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1959894.html 相关内容184条 [解雇辞退争议]
-
法律规定公司可以因员工无故旷工而解雇,可以解雇的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的等。未签订劳动合同遭解雇仲裁时效是一年。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1956924.html 相关内容173条 [劳务(雇佣)合同纠纷]
-
哺乳期员工被解雇后的补偿办法是无故辞退的,用人单位应当支付双倍经济补偿金的赔偿金,因女职工存在过错被辞退的,单位无需支付补偿或赔偿。劳动法哺乳期从婴儿出生之日其算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1953845.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]