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试用期通过,劳动者当然有工资!试用期是双方相互了解的过程,但劳动者付出劳动应得报酬。本文详述试用期工资、解除劳动关系及与劳动合同法的关系,保护劳动者权益,促进劳动关系和谐。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2118271.html 相关内容2798条 [试用期]
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试用期结束后,单位未转正怎么办?劳动者可与单位协商,无果可举报至劳动监察部门或申请劳动争议仲裁等。同时,劳动者有权要求补签劳动合同并支付报酬。本文为你详解维权路径,快来看看吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110418.html 相关内容2798条 [试用期]
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试用期结束后,员工是否自动转正?这取决于多种因素。本文将详细解读试用期与转正的关系,以及《劳动合同法》对试用期的规定,帮助你更好地了解试用期制度,维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113047.html 相关内容2798条 [试用期]
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过了试用期没转正没签合同辞职工资发放的标准是二倍的工资,因为在劳动者入职后的30天内不签署合同的,属于违法行为。辞职工资应在辞职当天同时发放。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2082093.html 相关内容260条 [月工资]
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做试用期过了辞职是有工资的的,除非劳动者的行为给公司造成损失,则公司可以扣除部分工资。在试用期过后辞职的,公司应当在劳动者辞职的当天同时结算工资。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2083843.html 相关内容2798条 [试用期]
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试用期的法律规定是如果双方签订的劳动合同期限是3个月至1年的,试用期的长度不可以超过1个月;如果签订的是没有固定期限的劳动合同,那么试用期最长不可以超过6个月。试用期过了之后,公司不给员工转正的,员工可以申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2010193.html 相关内容2798条 [试用期]
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试用期时间过了就被辞退的补偿是单位违法辞退的,应当支付赔偿金,单位合法辞退的,最低支付半个月工资的经济补偿金,劳动者存在过错的,单位无需支付补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2008660.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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试用期工作整整一周后辞职能得到工资,员工付出劳动的,单位应当支付相应的报酬,试用期内辞职只需提前三日即可。试用期过了不给转正的解决办法有双方进行协商等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2005454.html 相关内容2798条 [试用期]
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试用期和转正工资一样合不合法视情况而定,法律规定试用期的工资至少为正式工资的百分之八十,过了试用期后还是正式工资百分之八十的,就是违法。试用期的期限最高不得超过6个月。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1987965.html 相关内容2798条 [试用期]
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试用期过了还不给转正维护自己的权益的方法是先询问理由,如果认为公司的理由不成立的,则向劳动局拒投诉等。需要注意的是,试用期的工资一般是正式工资的80%。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1987821.html 相关内容2798条 [试用期]