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单方面调岗降薪员工获得经济补偿的方式是劳动者可解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金,经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限计算。单位调岗降薪仲裁申请书应当写明申请双方的基本信息等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2037525.html 相关内容462条 [经济补偿]
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调岗降薪单位可能支付补偿金,劳动者不同意单位调岗降薪,因此解除劳动关系的,单位需要根据劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。单位调岗降薪仲裁申请书应当写明申请事项等内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2062267.html 相关内容448条 [劳动争议]
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调岗不降薪的情况下,劳动者维护自己权益的方法是可以先和公司协商处理,如果无法协商达成一致意见,那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁需要准备的资料包括劳动仲裁申请书、劳动关系证明等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2020941.html 相关内容186条 [女性就业]
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劳动者应对用人单位单方面调岗降薪行为的处理方式是,可以与用人单位进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。单位调岗降薪仲裁申请书的内容应当写明申请的事项、事实与理由等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2014378.html 相关内容359条 [用人单位]
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恶意调岗的证据种类包括了入职登记表、岗位调整通知、员工绩效考核表、劳动者的工作记录等。恶意调岗申请劳动仲裁的申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、事实理由等内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2050794.html 相关内容64条 [恶意磋商]
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恶意调岗的证据类型包括调岗书面通知书、考勤表、原来签订的劳动合同等。恶意调岗申请劳动仲裁的申请书应当写明当事人的基本身份信息、写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2050283.html 相关内容64条 [恶意磋商]
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员工调岗不同意的情况下,用人单位可以和员工协商解除劳动合同,但需要依法支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以准备好申请书、劳动关系证明等材料依法申请劳动仲裁。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1931810.html 相关内容350条 [劳动合同争议]
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处理员工调岗引起的纠纷的方式是双方协商,由第三方进行调解,向劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向法院起诉。企业调岗申请书应当写明申请标题等事项。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1926728.html 相关内容1626条 [劳动仲裁程序]
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单位调岗降薪的处理方式是劳动者与用人单位协商解决,如果用人单位强制调岗降薪,当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位调岗降薪仲裁申请书应写明申请事项、事实与理由等内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1969970.html 相关内容380条 [事业单位改制]
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强行调岗降薪不合法的,劳动者可以提出相应的赔偿,或是直接申请劳动仲裁。强行调岗降薪申请劳动仲裁的流程是先收集证据,将仲裁申请书等材料上交申请等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1808814.html 相关内容1824条 [工资福利]