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离职证明丢失后处理的方法是与原单位协商,重新开具离职证明。离职证明的作用有证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;可以凭借此转人事关系、社保、公积金等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1887436.html 相关内容704条 [劳动争议动态]
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公司不提供离职证明的方法有前往劳动行政部门举报,进行劳动仲裁等。离职证明的作用有证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1886865.html 相关内容704条 [劳动争议动态]
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处理单位拒绝出具离职证明的方法是前往劳动行政部门举报,进行劳动仲裁等。离职证明的作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;可以凭此转人事关系等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1885737.html 相关内容704条 [劳动争议动态]
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离职员工有权要求开具离职证明。离职证明的作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;可以凭此转人事关系、社保、公积金等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1919675.html 相关内容61条 [员工手册]
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换工作了社保可以转的,当事人辞职之后可以随着劳动者的工作单位的转移而转移,新的用人单位可以为劳动者办理社保关系的续接手续。社保单位缴纳和个人缴纳的区别有险种不同、缴费金额不同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1874298.html 相关内容3262条 [社保]
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用人单位与员工确立劳动关系的时候是一定要签订好劳动合同的,劳动合同要按照规定的流程来签订,有的时候可能会存在转签的情况,转签也很重要。那么,转签劳动合同注意什么后果?下面就由找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1664642.html 相关内容4778条 [劳动合同知识]
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劳动者和用人单位之间的关系是严格受到保护的,为了更好的保护双方的权利,我们就会监理劳动关系,建立劳动关系必须遵守规定的流程,有时候劳动关系可能会需要转移。那么劳动关系可以直接转吗?下面就有找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/laodongguanxizhengyi/1588698.html 相关内容1266条 [劳动关系争议]
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发文单位:劳动和社会保障部办公厅 文 号:劳社厅函[2002]117号 发布日期:2002-3-19 执行日期:2002-3-19 各
https://china.findlaw.cn/info/sifajianding/fagui/20110705/350607.html 相关内容430条 [司法鉴定法规]
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工伤职工应享受的工伤保险待遇 (一)由用人单位支付的待遇。住院期间伙食补助费、停工留薪期间的原福利待遇、停工留薪期期间的护理费;转外就医交通费、食宿费;(解除或终止劳动关系时)一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。(二)由工伤保险基金支付
https://china.findlaw.cn/shpc/gongshangsunhaipeichang/19260.html 相关内容2169条 [工伤损害赔偿]
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凡参加企业职工生育保险社会统筹的单位,如发生关、停、并、转,其职工的生育保险关系也随同职工划转 参见:云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工生育保险暂行办法》的通知(云劳[1995]126号) 发布日期:1995年5月17日 执行日期:1995年5月17日 凡参加企业职工生育保
https://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongbaoxian/shengyubaoxian/112325.html 相关内容986条 [生育保险]