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怀孕女职工被辞退时,可以要求继续履行合同并支付工资损失。违法辞退需承担法律后果,劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123021.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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签了合同辞职是否有补偿?具体要看辞职原因。若因员工自身原因主动辞职,通常无补偿;但如被公司违法辞退,员工有权要求支付赔偿金。本文详细解读了相关法律条款和维权流程。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123122.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]
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关于一次性买断工龄补偿金和辞退补偿金的纳税问题,你知道吗?大部分地区对于补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内部分免税,超出部分则需按综合所得税率纳税。如何计算?请继续阅读下文。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2138778.html 相关内容576条 [工龄]
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新正文将探讨公司在哪些情况下开除员工不需要支付补偿或赔偿,并详细介绍合法辞退的六种情形。同时,还将解释单位赔偿金的计算方法。了解这些内容,有助于更好地维护员工权益和企业的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139071.html 相关内容368条 [裁员补偿]
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单位辞退哺乳期女工,需按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,同时保障其他权益。但也有一些解雇条件,如严重违纪等,单位无需支付赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111761.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
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旷工被辞退一般不能拿补偿。本文详细解析了旷工被辞退的法律规定和实际情况,包括旷工的定义、处罚情形、法律依据等。一起来了解下吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112611.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]
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劳动者得传染性病,单位可以辞退,但可能需要支付2倍经济补偿。文章将解读相关法律条款,并探讨如何在疫情等特殊情况下合法处理劳动关系,保护劳动者权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137197.html 相关内容49条 [传染病]
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本文详细解析了公司辞退通知书的撰写要点,以及劳动者面对无故被辞退时如何维权和获得经济补偿。了解这些法律规定,有助于劳动者维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113189.html 相关内容67条 [辞退通知书]
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本文详细解析了产假期间被解雇的处理方式、投诉途径和补偿计算。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在怀孕期间、休产假期间和哺乳期内,公司不得无故辞退。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113834.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
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试用期辞退员工是否需付代通知金?什么情况下需要支付经济补偿金?本文详细解读了试用期员工解雇的相关法律规定和权益保障,帮助你了解试用期内的员工权益和用人单位责任。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2114698.html 相关内容469条 [试用期辞退]