-
怀孕女职工被辞退时,可以要求继续履行合同并支付工资损失。违法辞退需承担法律后果,劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。经济补偿的计算方法依据《劳动合同法》规定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123021.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
-
签了合同辞职是否有补偿?具体要看辞职原因。若因员工自身原因主动辞职,通常无补偿;但如被公司违法辞退,员工有权要求支付赔偿金。本文详细解读了相关法律条款和维权流程。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2123122.html 相关内容738条 [解除劳动合同补偿金]
-
劳务派遣人员有绩效奖金吗?辞退劳务协议员工如何赔偿?劳动合同与劳务合同有何区别?本文为您详细解答这些问题,帮助您更好地了解劳务派遣和用工合同的法律常识。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2137979.html 相关内容1050条 [劳务派遣知识]
-
新正文将探讨公司在哪些情况下开除员工不需要支付补偿或赔偿,并详细介绍合法辞退的六种情形。同时,还将解释单位赔偿金的计算方法。了解这些内容,有助于更好地维护员工权益和企业的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139071.html 相关内容368条 [裁员补偿]
-
拖欠工资解除劳动合同,赔偿标准如何?劳动者如何应对拖欠工资?辞退赔偿金如何计算?本文详细解读《劳动合同法》相关规定,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2138892.html 相关内容449条 [劳动合同赔偿]
-
单位辞退哺乳期女工,需按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,同时保障其他权益。但也有一些解雇条件,如严重违纪等,单位无需支付赔偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2111761.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
-
用人单位辞退员工要注意性别、宗教、政见等非歧视原因,解雇应基于可证明的严重事实,避免随意行动。同时,正确处理解雇赔偿问题,保障员工权益。了解这些规定,让劳动关系更和谐。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2113612.html 相关内容359条 [用人单位]
-
员工被工厂辞退时,赔偿情况因解雇原因和方式而异。违反《劳动合同法》的解雇需支付赔偿金,通常是经济补偿标准的二倍。合法解除合同条件包括员工不符合录用条件、严重违规等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115297.html 相关内容1307条 [辞退知识]
-
产假期间被辞退,单位应支付违法辞退的赔偿金,而非补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍,计算方式基于工作年限。了解赔偿标准,维护劳动者权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115345.html 相关内容418条 [孕妇被辞退]
-
员工因能力不足被辞退时,有权利获得经济补偿。具体补偿标准依据工作年限和工资水平等因素计算。同时,单位需确保员工工作时间合法,遵循公平、公正原则进行辞退。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115300.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]