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我想主动和单位解除合同。 1、我可以主张的是经济补偿金还是赔偿金?怎么算? 2、我可以主张将近4年调休假期的补偿金或者赔偿金吗? 3、年休假我可以主张补偿或者是赔偿吗?可以主张多长时间的?4、我是只能主张12年工龄也就是12个月的经济补偿金或者赔偿金?还是我可以主张19年工龄也就是19个月的经济补偿金?
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以下劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗?急盼回复 湖北-武汉
我在一家台资企业已工作15年,已签定无固定期限合同。2011年6月公司突然通知我调岗,但我认为调岗理由不充分,不同意调岗,未在调岗通知单上签字确认。但迫于压力,还是到新岗工作,原岗位公司另安排人员。现公司以我不同意调岗为由,要与我解除合同,并给予一倍的经济补偿(按2007年的平均工资*12年 前12个月平均工资*4.5年)计算,我认为是公司违法解约,应给予双倍补偿,但公司不同意.现公司要挟说如果不同意,就找借口再给我记大过,然后一分钱补偿金都不给.请问: (1).我可以以公司违法解约,要求双倍赔偿申请仲裁吗?另可以要求公司补回赔偿金少算部分吗?(如果奖金要回,处分撤消,我的头12个月平均工资就要增加,赔\偿金也要增加); (3).如仲裁期间公司再找借口给我记大过,那有效吗?
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以下劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗?急盼回复 湖北-武汉
我在一家台资企业已工作15年,已签定无固定期限合同。2011年6月公司突然通知我调岗,但我认为调岗理由不充分,不同意调岗,未在调岗通知单上签字确认。但迫于压力,还是到新岗工作,原岗位公司另安排人员。现公司以我不同意调岗为由,要与我解除合同,并给予一倍的经济补偿(按2007年的平均工资*12年 前12个月平均工资*4.5年)计算,我认为是公司违法解约,应给予双倍补偿,但公司不同意.现公司要挟说如果不同意,就找借口再给我记大过,然后一分钱补偿金都不给.请问: (1).我可以以公司违法解约,要求双倍赔偿申请仲裁吗?另可以要求公司补回赔偿金少算部分吗?(如果奖金要回,处分撤消,我的头12个月平均工资就要增加,赔\偿金也要增加); (3).如仲裁期间公司再找借口给我记大过,那有效吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_20478476.html- 已回复 1 条 -
当时上边并没有关于违约赔偿金数目,到后来到新加坡的时候是单位领导告诉我们说:"不管我们因为什么原因与公司方解除合同或者回到长春因为任何原因没有被公司正式录用的,都会赔偿公司最底35000元人民币!,几乎是公司把合同发给我们就告诉我们:"这个合同是你们必须要签写的,如果不签就赔偿公司的损失,35000元!!!"没办法,因为象我们郊区家庭来说,想支付这么多数目的赔偿金,真的是囊肿羞愧!而且,到现在我才发现他给的基本工资850元扣除三险一金后,跟本就不够家庭开销的,现在的物价和又有个1岁多的孩子,唉`````没办法,只好想到让中国的法律来给我们一个说法!也不知道怎么才能提供对我们有利的证据,希望您能多指点~ 目的只有两个:1.解除和约 2.能得到让我们心理平衡的薪金待遇
https://china.findlaw.cn/ask/question_66707.html- 已回复 1 条 -
想咨询一些关于仲裁的事情 北京-北京
年10月份入职的,今年7月份领导找我谈话,以不能胜任工作为由辞退我,我并不认同,而且公司也没有提前一个月给我解聘通知书,他们只是说之前跟我说过了,我表示质疑,后来公司要给我调岗,我不同意,公司就单方面解除合同我已经申请仲裁,节后要去交证据,目前我手里只有解聘通知书与银行对账单,以及劳动合同。 工作方面,我目前只有离职前3个月的岗位责任书复印件,这三个月我的分数均是90分以上。我申请的是要求单位支付违法解聘赔偿金,这个最终成功几率大吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_25015520.html- 已回复 2 条 -
我是05年11月份应聘北站医院做护士的,大专,有上岗证,初级职称,7年工作经验,待遇按“上海市事业单位规定执行”,按劳动合同规定05年11月至06年1月试用期结束,独立上早班和中夜班,2月中旬我感觉身体不适,低热,咳嗽,时有气喘,经过药物治疗,至3月6号仍无大好转,医院检查未能确诊,我以身体健康状况为由向人事部门提出辞职,经过协商,我工作至3月底解除合同,按合同规定支付违约金1000元。3月28日科护士长发放2月份奖金时,以我违约为由扣除我50%奖金,29日我找医院相关部门询问后并无此相关规定,29日我又向该护士长说明科室扣赔偿金无依据,该护士长又以我没上过药疗班和办公班为由,并说:奖金是有科室分配
https://china.findlaw.cn/ask/question_651974.html- 已回复 1 条 -
我是05年11月份应聘北站医院做护士的,大专,有上岗证,初级职称,7年工作经验,待遇按“上海市事业单位规定执行”,按劳动合同规定05年11月至06年1月试用期结束,独立上早班和中夜班,2月中旬我感觉身体不适,低热,咳嗽,时有气喘,经过药物治疗,至3月6号仍无大好转,医院检查未能确诊,我以身体健康状况为由向人事部门提出辞职,经过协商,我工作至3月底解除合同,按合同规定支付违约金1000元。3月28日科护士长发放2月份奖金时,以我违约为由扣除我50%奖金,29日我找医院相关部门询问后并无此相关规定,29日我又向该护士长说明科室扣赔偿金无依据,该护士长又以我没上过药疗班和办公班为由,并说:奖金是有科室分配
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仲裁,加班费 上海-上海
1.我进厂签合同时,人事不让我看合同,只让我哪里哪里签名,合同也没有给我一份,只有一份厂里保留,我该怎样维权?6.如果通过劳动仲裁或上诉,我是否可以以为这些做为理由要求解除合同,并要求对方几个月的(合同3年,2014.3.25--2017.3.25,至今还在任职)经济补偿金或经济赔偿金?
https://china.findlaw.cn/ask/question_37982589.html- 已回复 1 条 -
交接后用工单位更没有回复过我,联系过我给我说法,4月3日本人寄出调岗异议通知书后,派遣公司以合同上没有具体的地点,只是广州市来根据企业需要调岗,30公里内属于正常距离。我提出反驳后一直没有书面的回应,也没有辞退本人,挂职在新的门店,因为系统调离,我无法在原本岗位上班,销售了机器也是不属于本人的,也拿不到提成,所以我今天提出被迫解除合同通知书,要求公司赔偿本人经济赔偿金
https://china.findlaw.cn/ask/question_53185681.html- 已回复 2 条 -
11年5月和用人单位签署了劳动合同。合同期3年。14年5月到期。我想单方提出提前解除劳动合同。我向单位提出了书面的解除劳动合同的申请。并且提出了解除劳动合同的两种方式,和单位协商。我们没有达成解除合同的协议。我提出去劳动仲裁吧。法人有威胁性的语言。如:“你爱去哪里告去哪里,我也不让你好受了。你卑鄙,这事没有完等等。”还是采取,我单方提出解除合同,并履行了提前告知,而遭到对方拒绝辞职。这一条。还是以上两条都采用,作为提出仲裁的理由。我准备提出25%的赔偿金。是可以的吧。第三个问题是:12年的一月和二月各欠2500元工资和12年3月欠整月的工资是5000元。共计1万元。这笔钱是一直拖到13年的一月才发给我。就这笔钱,我是否有权利在仲裁的时候提出补偿金的请求。如果可以,怎么提出,用什么名义。赔偿费用是如何计算。请律师指教。谢谢。
https://china.findlaw.cn/ask/question_22874152.html- 已回复 2 条